中国劳资纠纷正在东亚得到复制，一些与中国竞争、供应低成本商品的工厂，正面临雇员停工。这些雇员要求得到更好的薪酬和福利。

在柬埔寨，工人们正准备针对最低工资问题上的纠纷，举行为期三天的罢工。而在越南，一家台资鞋厂的数千名工人最近举行了罢工，要求加薪,在孟加拉国最近发生一系列因为低工资引起的暴力示威

这些纠纷与中国的类似行动相仿。在中国，工人们与日俱增的不满，引发了劳资纠纷并导致加薪。其结果是，外资工厂主正日趋将生产从华南和华东（长期被视为“世界工厂”）迁往中国内陆和亚洲其它发展中国家。

柬埔寨、越南和老挝等国家的劳动力成本仍远低于中国。但是，尽管这些国家的政府竞相吸引海外制造商，但工会组织却热衷于保护自己的成员，因此该地区的劳工行动和最低工资均呈上升趋势。

柬埔寨的最低工资可排在全球最低的国家之列，该国一般的制衣工人每月可挣50美元，外加6美元的生活补贴。柬埔寨政府已提议加薪5美元，但代表8万余名劳工的自由工会(Free Trade Union)仍有意举行罢工——除非最低工资增至70美元。

越南政府今年已将外资企业工人的最低工资上调至100万越南盾（合52.50美元）。在老挝，最低工资已在去年从29万基普（合35美元）上调至34.8万基普（合42美元）。

国际劳工组织(ILO)的约翰•里乔特(John Ritchotte)表示，柬埔寨有相对较多的活跃工会，多数制衣厂的工人都得到了工会的代表。但他指出，东南亚地区的劳资纠纷并不少见。

“即便是那些没有独立工会的国家，如越南和老挝，也会发生劳资纠纷，尤其是在高通胀时期，”他表示。“过去五年来，纠纷数量已大幅上升。”

尽管如此，柬埔寨的开放的商业环境（外资可100%全资拥有企业）预期将吸引越来越多的外来投资。根据柬埔寨商务部的数据，2010年一季度，有290家新外资企业在该国登记，同比增长56%。

在孟加拉国最近发生一系列因为低工资引起的暴力示威，孟加拉国有超过4500家制衣工厂，对这个贫穷国家来说，服装制造是主要的经济来源之一。

早前，在首都郊外一工业区，连续几天的暴力抗争后，几百家工厂的老板以“恐慌和无政府状态”为由关闭了工厂。第二天，当局派出近千名防暴警察来保卫安全，这些工厂才重新开工。

孟加拉国制衣厂工人为一些西方著名品牌如沃尔玛(Wal-Mart)和H&M制造成衣，他们要求把月薪增加到至少5000塔卡，而他们目前的每月收入只有25美元。

孟加拉国政府曾表示，会在7月底为这个国家的300万制衣工人增加工资，还要他们耐心等待。

在孟加拉国去年155亿6000万美元的出口中，服装出口占了几乎80%，而且这个国家工业劳动力的近40%都是制衣工人。法国家乐福(Car-refour)和Levi’s等服装的零售商今年1月都写信给孟加拉国总理，要求全面为工人加薪。