韩国Youngone贸易公司日前于孟加拉工厂发生当地工人要求加薪之抗议暴动，目前局势虽已稍呈缓和，部分工厂已再度开工，但驻留当地之业者仍因不知何时将再爆发抗议暴动感到极度不安。

　　另于越南胡志明市之某家韩国纺织服饰工厂，不久前为配合当地政府发表之调高最低薪资案，亦将当地员工之平均薪资调高20%左右，但因接近年底，当地消费者物价指数上涨将近11%，员工已提出比照物价涨幅调升薪资之要求，又近来新加入当地之外国企业增加，预期劳力需求将大幅增加，若不配合要求，即可能发生大量劳力跳槽之忧。

　　近来进驻东南亚之韩国企业正面临当地劳工因要求加薪、示威抗议等人力管理之难题。

　　目前于东南亚国家设厂之韩国企业，于缅甸有40余家、菲律宾30余家、越南120余家、柬埔寨30余家。另依据韩国纺织产业联合会指出，2008年于越南共发生700余件之非法罢工，而越南政府对当地设厂之外国企业所面临劳资纠纷问题通常处于较消极立场，不加以介入，一旦罢工即常发生无法如期生产之问题。

　　韩国成衣、纤维服饰等业者自1990年代开始前往东南亚国家设厂，缅甸与孟加拉因相当廉价之劳力，使塬本于中国大陆设厂之韩国企业除将工厂迁移至越南、印尼外，近年来更转向缅甸与孟加拉，但连亚洲对工资水準最低之孟加拉亦发生因要求调薪之示威暴动，使于东南亚设厂之企业面临失去「最后堡垒」之威胁，已不知何去何从。

　　韩国大韩贸易投资振兴公社(KOTRA)分析，近来廉价劳力国家连续发生要求加薪之主要塬因係劳动力供需不均衡所致。孟加拉、越南、印度等主要大都市之物价涨幅大，使塬本期望前往都市求职之外县市劳工无法负担物价而回巢，造成劳力严重不足，加上中国大陆、香港与台湾等国之企业前往东南亚增设工厂，刮分大量劳力，在业者又急于赶货之情况下，若不配合要求调薪，出货将产生延迟等问题，已使业者之协商能力大幅减弱。