随着外国投资者在缅甸成衣产业不断投资，当地的调查公司和国际劳工组织(ILO)正在开展一项研究，可能会促使缅甸议会于今年年底通过一项最低工资法。

　　在研究中，当地的参与者 - 缅甸市场与研究开发有限公司(MMRD)，将着眼于研究当地的工厂如何努力适应劳动力短缺，部分归因于低薪资。

　　缅甸成衣製造商协会副主席 Dr. Aung Win指出当前的缺工荒是个大问题。

　　“外国投资者从当地工厂招聘製衣工人，且付给他们更高的薪水，如此一来，它们无需训练员工，但当地的成衣厂却必须每月甚至每天训练新员工。” Dr. Aung Win告诉记者。他补充指出，有显着数量来自国大陆及香港的成衣厂最近在该国开工。他也深切的关注并担忧缅甸各地的40个成衣产业工会所提出的诉求，他们指出这些想法不切实际。

　　工会要求业主每天支付工人5美元，或是150美元一个月，包括加班费的话则是200美元。有很多失业的毕业生，他们能够讲一些英语的，还甚至找不到每个月80美元薪水的工作，所以这些要求是根本就不符实际。“他指出，普通技术工人在成衣厂的收入约为每个月110美元，有加班的则最高约150美元。而一个“生手”月薪资约70美元。

　　该协会曾与工会代表及工厂老闆，具“建设性的参与”。他补充说：“我们将继续满足工人但也希望工人开始明白工资有实际的限制。” Dr Aung Win建议最低基本薪资会根据产业与地区而有所不同，而资本集中的仰光应该是最高。投资者已经在仰光市区外20英里处设厂，因为那里相对便宜许多。

　　鼓励外商投资

　　FiNE9谘询事务所主任Nyan Lynn Aung 做为缅甸连结外国与国内投资者的桥梁，绝大多数都是成衣产业，他认为建立一个最低基本薪资有助于鼓励外国的投资者。

　　“投资者都知道他们会得到什么，但是要记住很重要的一点，最低工资只是一个最低的要求。外国所有者通常比当地同行富裕，如果劳动力需求大于供给，他们可以支付更多。” Nyan Lynn Aung 指出。Anthem Asia 的主席Peter Witton告诉记者 “官方认可的最低工资仅是发出了一个期望的讯号......不过，工资只是目前缅甸许多问题的其中一个问题。”

　　Anthem Asia是一个独立投资顾问集团，在缅甸和其他新兴市场在亚洲推动永续发展的业务。他解释说，缅甸当地的服装工人缺乏技能和经验，这会慢性劳动力短缺问题加重。”成衣厂需要训练员工，而较优秀的人必须支付其较高的薪水，以留住这些花了时间与金钱培育的人才。” 不过，他补充说，单靠最低工资并不能解决目前的劳工问题。

　　“如果一个製衣工人无论他们在哪裡工作都得到相同的工资，那么提供了最好的环境和福利的雇主，将是工作的首选。”