高端人才：

　　全省高校院士不抵南京一所大学

　　去年年底，中国科学院和中国工程院院士增选结果对外公布，广东有4位科研人员当选。截至目前，尽管广东“两院”院士对外报道已有109人，但排除双聘院士，在最代表高校高层次拔尖人才的两院院士数量上，广东省普通高校仅有“两院”院士25人，此次广东新当选的4位院士中，更是无一来自省内高校。

　　在此次院士增选后，北京大学“两院”院士共达76人(含本次新当选5人)，南京大学“两院”院士也达34人(含本次新当选2人)，这两所学校的院士总数，都超过了广东全省高校的院士总量。具体到珠三角的一些城市，如肇庆仅有“双聘”院士1人;深圳拥有“两院”院士4人、“双聘”院士16人;惠州、珠海的两院院士人数均为零。

　　人才培养仍然落后

　　去年年底，广东省教育厅副厅长王斌伟曾在公开场合表示，广东全省高校院士总数还比不上南京大学一所学校，广东省的人才培养和教育事业仍然落后，需要追赶学习。

　　高校水平与GDP规模很不匹配

　　常住人口超过千万的深圳，目前只有2所本科院校。

　　佛山、江门、惠州、肇庆都仅有1所本科院校。

　　高等教育、高等学校与城市经济社会发展之间存在着密切联系，两者之间有一种“共生”关系。环顾国际经验,英国诺丁汉大学以“城市建于智慧”为办学理念,践行这一理念的典范是美国斯坦福大学,由于它的研发源泉和人才源泉,在其周围形成了“硅谷”。但在珠三角的一些城市，高校数量和人才培育的能力仍然有待完善。这种现象，在深圳表现得较为明显。

　　资料显示，深圳市共有全日制高校10所，其中设有本科学位的高校仅占2所。去年年底，“网大2013中国城市高等教育竞争力排行榜”的数据显示，在经济规模与高校资源匹配度排名中，深圳位列全部218个城市的最后一名。有分析指出，按照平均每所大学与GDP的平均数据推算，深圳至少还缺19所大学。

　　GDP排在广东省前列的佛山目前仅有3所高校，其中唯一一所市属大学即佛山科学技术学院，在校本科生14080人，专科341人。佛山科学技术学院去年获准设立3个学位硕士点，今年计划招收首届研究生，招生人数约45人。

　　江门也只有一所全日制本科大学——五邑大学，遗憾的是邑大暂无国家级实验室、博士研究生以及博士后工作站，目前仅有10个省级实验室。

　　不过，在高校数字和本科生人数上，珠海的数据十分可观。据悉，珠海市目前共有10所高校，设有本科的高校7所，2013年年底，在校大学生总数约12.7万，其中含高职学生2.7万;硕士、博士研究生总数约800人。

　　亟须培养本土人才

　　在当下知识经济时代,一个城市的经济社会发展对高等教育的依赖度已越来越大。

　　一所优质的高等院校之于城市，不仅能提升城市的文化水平、知识素养，也能依靠高校所拥有的科研能力、人才队伍为城市的经济发展注入源源不断的后续力量，部分城市的高等教育资源依然比较薄弱，需要通过建立完善优质的高等教育培养出与城市更加“对口”的人才队伍。

　　数据背后的人才困局——

　　随着城市经济的加速发展，求贤若渴的现象不光出现在传统制造业，第三产业对人才的需求也在不断增大，但在经济逐渐繁荣的背后，一贤难求的尴尬和人才层次的不完善也逐渐突显。

　　这个时候，人才队伍如何优化、如何形成吸引人才的“强磁场”等，也成为各城市面临的困局。

　　“吃苦耐劳”人才亟待转型

　　“搞实体经济，珠三角有一批企业家、有一批市场人才堪当改革大任，但发展现代服务业和以高智力为特征的产业，人才问题已然成了最大瓶颈。”

　　从一名陶瓷厂的运泥工到企业主管生产总监，佛山新乐卫浴的戴日华说，在他们那个年代，很多人都做了生意、当了老板、大家到大城市发展都是拼了命地“奋斗”，每一个人只要吃苦耐劳就能够成为“掌门人”。而今，他认为经济水平和创业环境比以前更好了，对人才的需求也在不断地提高。

　　戴日华的话，印证的正是广大人才队伍结构的数次转型优化。改革开放初期，“洗脚上田”的农民开始发展工业，促进了多个城市现代工业的腾飞。进入上世纪九十年代，各地级市又开始发展外向型经济，通过多种渠道“请进来”、“派出去”大规模培训外向型经济人才，实现了从内到外、从内源型经济到内外源型经济双轨发展的转变。

　　在对珠三角区域竞争力的研究中，中国人民大学教授陈秀山尤其关注人才问题。他直言：“搞实体经济，珠三角有一批企业家、有一批市场人才堪当改革大任，但发展现代服务业和以高智力为特征的产业，人才问题已然成了最大瓶颈。”

　　以佛山、东莞为例，摆在首位的是电子信息网络深入实体经济形成的物联网，电子商务、第三方支付平台、文化传媒、设计等创意产业、现代金融服务等，人才工作正如戴日华的感慨一般，比任何时候都显得更加需要创新、更加需要转型发展。

　　工业城市中山，也在转型过程中体会到了人才转型不明显带来的困惑。中山市人力资源管理办公室主任杨小俊认为，中山作为一座工业型城市，目前主要以加工型的产业为主，产业结构和产业链决定了中山目前最需要的还是中层技术、管理类人才，但目前中山的企业中，大约七成的员工都是普工，且对企业的转型升级作用不明显。

　　人才争夺战考验城市吸引力

　　在一线城市吸盘的影响下，很多人宁愿在深圳拿8000元工资，也不愿到惠州拿1万多元的工资。

　　临近春节，珠三角不少企业、工厂已经开始忧虑：工人一返乡，明年开春能回来工作的有多少?从2008年开始，“用工荒”之于许多产业来说，已不再陌生。

　　如何把人才吸引过来?不同的城市也遇到了不同的难题。不少佛山企业对记者提及同一个问题，就是广州对人才的吸盘效应。相比佛山，广州这个国际大都市，个人发展平台比佛山广，而佛山作为制造业之都，对于不少人来说“意味着是个打工的地方”。“在广深等地的吸盘效应下，佛山的人才吸引力存在差距。”有专家也曾指出：“没有环境的优化和政策的创新突破，佛山就难以真正成为人才高地。”

　　在越来越多人感叹难就业时，东莞、惠州等地的新兴行业却仍旧处在“最难招工季”。这其中，电商行业人才难求也引起了越来越多的重视。广东睡冬宝家用纺织品有限公司试水电子商务已有3年多时间，但目前公司从事电商工作的只有4人。“电商人才招不到，储备不足，是公司在转型电商过程中存在的一大主要问题。”该公司董事长游秀洪说。“为了找到有经验的电商人才，我们去深圳、广州挖人，但他们宁愿在深圳拿8000元工资，也不愿到惠州领1万多的工资。”惠州另一电商公司人力资源部负责人介绍，现在行情是，只要有在1号店、京东、唯品会等大型电商平台工作3到5年的，来惠州月薪都在1万元以上，有些月薪开到了1.5万以上，只有2年工作经验的也有8000元。

　　“拿得比在深圳、广州多，消费水平惠州也比深圳、广州低，但是人还是难招。”该负责人介绍，考虑到惠州电商起步晚，发展慢，很多人就会留在广州、深圳等一线城市，因为那里的上升空间更大，学到的东西更多。

　　高技能人才各地都很缺

　　在佛山6000多元招不到高级焊工，目前各地最缺的是技能人才，特别是高技能人才。

　　记者在采访中了解到，当前珠三角各地企业都存在不同程度的技能人才缺口，特别是高技能人才紧缺。

　　目前，在佛山持证焊工只有6000多人，其中具有高级工以上职业资格的只有500人，90%以上的从业人员是异地务工人员，“佛山工业方面的企业大约11万家，焊工用工需求缺口特别大，达到四五万人，高技能人才的短缺，严重制约了佛山制造业的转型和发展。”佛山市人社局的相关负责人说。据记者了解，佛山普通焊工工资在4000元左右，高级焊工至少超6000元，甚至过万元。

　　“基本属于两端缺人，例如高级管理、技术人才和基层员工欠缺，行业还是分布在制造类型企业、电子商务开发、模具生产、纺织贸易等类型企业。”东莞市智通人才市场就业顾问王茜说。

　　“传统加工、电子、汽车维修等行业的人才培养模式在江门早已成熟，但新兴产业人才供需则有些‘供血不足’。”江门市人力资源与社会保障局职业能力建设科副科长余浩杰表示，一方面由于新工种的职业标准尚未成熟，另一方面则是技术学校接受产业调整挑战“反应慢”，造成了新兴产业里人才需求喊“渴”。