春节之后，大批人员流动，用工企业也频频出招，招揽可用之才，但是部分企业却因为工作的特殊性，即便是高工资也很难招到人，在山东滕州经济开发区的某纺织厂，便遇到了春节后的“用工荒”。该纺织厂人事部负责人说，现在的年轻人，宁愿少拿工资，也不愿意干吃苦的活，一些体面的工作，哪怕工资很低，但也受很多年轻人青睐。

　　人员频跳槽 岗位空缺大

　　记者从滕州市人力资源和社会保障局了解到，春节过后的滕州人才市场，几乎每场招聘会都是人头攒动，很多前来招聘的企业，甚至把招聘场所挪到了室外。“公司现在又启动了新项目，投入了新的机器设备，需要招二三十个工人，由于招聘现场人太多，我们就把桌椅搬到外边，尽管现在已经有二十来个人报名，考虑到其他车间在春节前后有很多人员流动，有的选择放弃这个行业，去其他行业闯荡，有的想学点其他手艺，多招些人有备无患。”负责招聘的滕州某机床厂的人事部经理说道。

　　记者了解到，由于春节前后是很多人换工作的时期，这就导致企业不断招人补充。“春节前后是人才流动最大的时间段，因为，很多人想在春节后换个环境，有的打算换个工作，即便是在一个岗位干了很长时间的人，也有这种打算，特别是年轻人，俗话说得好‘男怕选错行’，正因为如此，年轻人换工作的几率才比较大。”滕州人才网的李晨说。

　　七人“争抢”装饰公司设计师职位

　　据长期负责滕州人才招聘会的工作人员介绍，按照以往的经验，春节过后，应届毕业生在求职时将面临更加激烈的竞争，一些热门行业出现多人“争抢”一个职位的情况。“每年的应届毕业生在找工作的时都非常困难，缺乏工作经验，用工企业不愿培养，甚至在招聘的时候直接备注上要有工作经验，而一些不需要工作经验的，如一些电子商务、办公室文员以及设计方面的工作，往往会受人青睐，出现很多人应聘一个岗位的现象。”该负责人说。

　　在某设计公司上班的小刘说，她应聘了滕州一个比较知名的装饰公司的设计师，由于待遇比较好，再加上平时的工作不是很忙，和她一起面试的有七个人，这七个人里面不乏设计行业的精英，这让小刘感觉到了很大的压力。“待遇相对较好的岗位，在本行业内大家都能熟知，如果有招人的情况，应聘者会很多，这也很正常，这就需要用实力说话了。”小刘坦言。

　　纺织行业出现“用工荒”

　　滕州经济开发区一家纺织厂春节后出现了“用工荒”，负责人介绍，由于春节后招人不理想，现在面临着难以正常开工经营的局面。“我们属于劳动密集型行业，经常加班，有时候还要两班倒，而我们需要的又是以女性为主，加上工作环境不是很好，夏天的时候很热，所以很多人不愿意干。”该纺织厂负责人说，尽管给出的待遇不低，招人情况还是不理想。

　　“我们这个行业现在招人的门槛很低，哪怕是没有工作经验，学徒工时期就能拿到每月2000元，吃住全包，这个待遇已经很不错了。”该负责人说。

　　记者了解到，由于招不到人，该纺织厂的老板一筹莫展，最近正在想其他办法，利用中介来招揽可用之人。

　　滕州某香料厂的工作人员也反映说，因工作单调，工作时间的不确定性，很多员工春节后辞职，而招人面临着困局。“有些工作确实很单调，而且有行业弊病，如果长时间在某一个地方呆，难免会出现各种不适，招人情况便出现不容乐观的现象。”