广东省的港商，要面对《深圳经济特区集体协商条例》及《广东省企业民主管理条例》将带来的投资成本可能大幅上涨。

香港工业总会、香港中华厂商联合会、香港总商会和香港中华总商会，联合举行咨询会，收集港商意见；而中小型企业商会则于报章刊登联合声明，表明不接受将实施的新例。

根据深圳市新条例规定，如果半数以上职工的工资不到市平均水平的一半，职工就可以要求集体协商。对于低收入的工人而言，将有利实现加薪要求。

目前许多以制造业为主的深圳中小型企业，平均工资每月为1100至1500元人民币，如果要达到深圳市平均水平的一半，就可能升至近2000元人民币，即平均工资的涨幅将逾70%。

至于《广东省企业民主管理条例》，可望于本月下旬出台，而另一条《广东省工资集体协商条例》，也将着手起草。港企忧心，在新条例下工人将要求无限度增加工资，使企业压力越来越大，甚至被迫关门。

工总主席孙启烈表示，港商对中国政府的政策目标十分认同，了解到“构建和谐劳资关系”，是符合当前中国国情和发展趋势。

不过，他指出，地方政府现在进行的工资改革推行得太快。

他说：“中小企业要在较短的期间内做好适应大幅度的政策改变，尤其是现在刚刚从环球金融风暴后复苏的经济环境下，许多企业仍在努力站稳阵脚，实在经不起太急速的改革。”

孙启烈指出，工资集体协商机制还会抵消企业利用奖金、津贴、花红、较高工资等方式，给表现良好的员工所产生的激励作用。

他解释，若集体合同规定“同工同酬”，工人无论表现如何都得到相同回报，尤其是把奖金分配、福利和薪酬制度等都纳入集体协商范畴，自然会削弱个别员工力争上游的意向。

孙启烈说：“我们非常担忧社会主义式的‘大锅饭’现象，将会再出现，企业将难以提高效率、生产力和竞争力。”

事实上，港商坦言，从整个中国和广东省的发展大趋势来看，珠江三角洲企业也要主动提高工资，增加福利，务求吸引和留住合适的员工，证明市场力量正有效运作。

港商相信，地方政府要提升工人工资的政策目标，足可凭市场力量实现。

该咨询会除了尽快让港商知道有关“集体协商”和“企业民主管理”立法情况外，还听取和收集港商的看法和意见，稍后将一起向广东省和深圳特区的政府、立法机关反映。

不少港商表示，一旦该新条例正式实施后，将超出了他们的承受范围，可能会引发新一轮的港商搬迁潮。

暨南大学教育学院院长、统计学教授韩兆洲指出，目前在广州、深圳等珠三角城市，生存费用达1385元人民币，高于目前广东最低工资标准的1100元。

他认为，港企的出路，是必须调整模式转型升级，由原来的劳动力密集型企业，加快技术升级，从而降低劳动力成本。