柬埔寨劳工部顷拟妥「最低工资法」草案，根据该草案，支付工人薪金低于最低工资规定的雇主，将被罚款2千万柬币(约5千美元)，同时必须向工人补偿少付的工资。「最低工资法」草案共有5章28条文，一旦实行，将规定所有领域工人将享有最低工资保障，目前只有成衣和製鞋厂工人受到最低工资保障。

劳工部表示，订定草案的目的，是为了进一步保障全国工人利益和提高工人生活水准，同时创造更和谐劳资关系。虽然部分人权组织和工会欢迎政府扩大最低工资制度，惟对现有草案部分内容仍持保留态度。

柬埔寨人权中心、团结中心和国际工会联合会顷发布联合声明称，部分草案条文存有侵犯人权和限制言论自由的隐忧。声明表示，草案建议禁止任何针对最低工资的抗议活动，甚至连展开独立调查也不容许。该声明又称，草案所制定的罚款条文，似乎主要是针对工会和工人。

根据草案，劳工部长有权向初犯者发出书面警告，重犯者则会被罚500万至2千万柬币(约1,250至5,000美元)，若重犯者拒绝缴付罚款，将会被控上法庭及面临刑事起诉。针对最低工资设定机制，上述三个组织认为，草案内容未能保证独立工会和组织获得充份参与和谘询权力。

该等组织表示，草案也未列明国家最低工资理事会(National Minimum Wage Council)结构和成员资格，它将在草案获得审议通过后，才由劳工部长另行发出部门规章列明。此外，该等组织亦担心，草案赋予劳工部长权力，以跟据不同行业和地区情况，来制定不同的最低工资，这将破坏立法目标和原则。

劳工部长毅森兴曾表示，政府将在本届国会任期内(至2018年5月届满)实行《最低工资法》，让所有受到劳工法保护的各领域工人，都将享有最低工资保护。渠表示，该部正邀请国际劳工组织(ILO)工资专家讲解各项立法工作，以及建议设立最低工资定价机制。新法案也规定成立由政府和劳资三方组成的「国家最低工资理事会」，以研究、调查和建议最低工资和工人福利数额。