英国政府提出之弹性薪资补助计划(Flexible Furlough Scheme)经过调整之后，于本(2020)年7月1日开始实施。雇主可以要求被强制放无薪假的员工以part-time的方式恢复上班，各个公司可自行决定员工的工时及轮班方式，并负责在工作中支付薪资。

从8月份起，员工将继续获得薪资的80%(每月最高限额为2500英镑)，涵盖他们无法工作的时间，但其雇主必须支付额外的费用，包括国民保险和养老金。

从9月份起，雇主将支付被强制放无薪假的员工薪资的10%，而英国政府将支付70%(每月最高2187.50英镑的上限)。

从10月份起，雇主将支付员工薪资的20%，而政府将支付60%(每月最高限额为1,875英镑)。新型冠状病毒工作僱用保留计划 (Coronavirus Job Retention Scheme - CJRS) 将于10月31日结束。此外，不再需要政府提出之薪资补助企业可以选择自愿退还。

迄今为止，英国政府的CJRS已帮助保护930万以上的员工，且雇主们要求支付超过255亿英镑来支持薪资。