根据英国bbc媒体报导，英国「2010年平权法案规範有关性别薪资差异资讯(gender pay gap information)之规定」自本(2017)年4月起生效，雇员人数超过250人以上的公部门或私人企业必须依法公布男性与女性员工的薪资(包括奖金红利)之差异金额。目前英国的男性的薪资较女性高出18.1%;在全职工作的类别中，男性薪资较女性高出9.4%。
这项新制预计将适用于英国9,000家企业，员工总人数超过1,500万人。目前已有少数企业先行公布这项数据，包括virgin money与deloitte。如果企业雇主未能在明(2018)年4月以前公布这项数据，英国平等暨人权委员会(equality and human rights commission，ehrc)将会依法联繫该企业。如果企业发现男性与女性员工的薪资确实出现差异，这项法案将鼓励企业提出因应解决方案。
这项法案要求中、大型企业必须于公布以下4项数据：
(一)男性与女性薪资差异的中位数。
(二)男性与女性薪资差异的平均值。
(叁)全体员工薪资高低排序(每25%为区间)，男性与女性分别佔各区间多少比例。
(四)男性与女性领取奖金红利的金额比例。
英国女性及平权事务副部长(兼任教育大臣)justine greening表示：「我们已经有越来越多的女性投入职场，而由女性领导的企业数量也达到歷史新高，甚至我们的许多大型企业之中，女性出任董事会成员的比例也达到最高。这已经把性别薪资差异降低到18.1%，但是，我们最终的目标是要完全消除性别薪资差异」。
「性别薪资差异」(gender pay gap)与「平等薪资」(equal pay)的意涵是完全不同的。「性别薪资差异」係指男性与女性的平均薪资差异;而「平等薪资」则係指英国法律明文规定：相同工作职位给付男性与女性的薪资必须平等一致，该法律已适用超过40年。
除此之外，英国政府已于2017年春季预算书编列500万英镑推动「重返职场计画」(returnships)，帮助长期未从事工作的民众重新回到工作职场，政府提供30个小时的免费幼儿照顾、父母共享育儿假期与弹性工时等新政策。
