据韩国统计厅公布之「所得分析报告」，2015年韩国劳工之每月平均工资为329万韩元，男性劳工之每月平均工资为390万韩元，较女性劳工(236万韩元)多1.65倍。若以中位数所得分析，男性劳工之中数位所得(工资)为300万韩元，高于韩国整体劳工之中位数所得241万韩元，亦较女性劳工(179万韩元)多1.68倍。
另据会计顾问公司pwc公布之「2017年女性经济活动指数」报告，2015年韩国男性劳工及女性劳工间之工资差距达36%，即男性劳工领取100万韩元之薪资时，女性劳工仅领取64万韩元。若採用韩国统计厅分析结果(1.65倍)，男性与女性间之工资差距将更大。
专家指出，由于韩国女性升迁不易，若与其他oecd国家相比，女性升迁至高阶主管之比例偏低，另因结婚生育辞职之女性重新就业时，大部分仅能获得工资较低之工作，导致男女工资差距扩大，其男女工资差距在oecd国家中最大。
另以所得分布分析，月薪为150万韩元至250万韩元者最多，为28.4%，85万韩元至150万韩元占19.4%、250万韩元至350万韩元占16.6%，而且月薪低于250万韩元者计有51.8%，可说5成以上韩国劳工所领之月薪远低于韩国整体劳工之每月平均月薪329万韩元。若依据性别分析，月薪低于250万韩元之女性劳工计有70.6%，男性仅有39.4%。
依据行业分析，金融保险业之月薪最高，达578万韩元，其次为电气瓦斯及水道(546万韩元)、公共行政、国防及社会保障行政(427万韩元)等，反之住宿及餐饮业月薪最低，仅为173万韩元，较金融保险业月薪低3倍。
