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德国僱主及公会看法一致：良好整合的难民求职者带来的利益胜过风险。
德国僱主协会联合会理事长ingokramer日前在全德国专业人才週活动上表示，至2030年德国就业人数将减少600万人，降到3,700万人，此一缺口可望由难民移民协助补足。目前新一波难民中半数以上年龄低于25岁，透过适切规划之德语课程及教育训练，未来将成为就业市场巨大潜力。
德国工商总会(dihk)理事长eric schweizer则强调，这一次德国必须较1990年代做得更好，当时整合进入就业市场之难民求职者比例仅12%。一般整合时间约需7到10年，2/3难民个人资歷不足，叙利亚高中会考文凭(abitur)与德国仍有程度落差。希望这一次成功整合进入就业市场之比例能提高至20%到30%。
德国劳工部长andrea nahles亦表示，一方面对于难民提供之实习及其他协助感到欣慰，但衍生之相关教育训练成本花费也将大幅提高，仅2016年德国促进就业开销预算将由18亿欧元提高至33亿欧元。
