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据越南同奈省工会统计资料指出，同奈省本(2010)年前5个月发生92起劳工纠纷案，引发7万7,370名劳工停止作业，较去年同期增加47件，其中在本年前5个月期内连续发生2次罢工有7家企业，又前列发生纠纷案的企业家数中，成立企业基层工会组织有82家，外资企业有87家。
据越南同奈省工会黄常执副主席文静(huynh van tinh)表示，发生前列劳工纠纷案的主因，系劳工要求雇主须依政府第98/2009/nd-cp号公告规定调整基本薪资额;调高薪资额;公告年终奖金及毒害津贴;执行女性劳工制度;提供住宿补助及交通费;全勤奖金及改善午膳等所致。
另发生前列92件劳工纠纷案中，有75家企业于调整劳工基本薪资时未征询基层工会组织的意见、64家企业不对劳工公告其已拟定的梯级薪资、薪资表及奖金发制度，另由于雇主及基层工会组织尚未发挥协商及座谈的配合机制，以致无法解决劳工诉求，亦系引发劳资纠纷的原因。
越南同奈省工会为协助辖区企业建立稳定的劳资和谐关系，业指示所属单位应掌握及反映企业面临的相关困难问题，俾便及时协助处理;对于有产生集体劳工书面申诉的企业，省级工会将成立工作小组直接与雇主洽商处理;加强推动基层工会干部谈判技巧之训练;于企业及劳工宿舍举办劳动法之倡导;与政府劳动管理机关配合辅导雇主拟定梯薪资、薪资表、奖金发放制度及进行集体劳工协议之签订等。