什么岗位该发多少工资?加班费、高温补贴怎么算?每月工资什么时候发?短期停工期间工资又该怎么发?今后,椒江纺织行业的企业和职工们都可以依照《椒江区纺织行业工资集体协商协议》来商讨这些问题了。
来自椒江下陈街道一家纺织企业的阮菊红,昨天下午在参加完椒江区纺织行业第三届三次职工代表大会后,回到企业车间后,就拿出这份工资协商协议和其他员工讨论了起来。
在这份协议上,企业和职工们约定统一实行绩效挂钩的综合工资制,也就是说今后给职工们的工资将根据岗位分工来划分,主要有计件工资、计时工资和定岗综合绩效工资。
其中,计时工资主要是针对机修工,将根据他们的技术水平、服务程度、管理织机台数,包括加班加点在内,月综合工资不低于6500元。而定岗综合工资主要是针对挡车工,协议里规定,这一类职工的月基本工资为1680元,然后根据职工的实际管理织机总数再额外进行计算,确保他们的月平均工资为5000元。
除了对职工们的工资制定了统一标准外,协议里双方还约定,工资要在次月25日前结清,若遇特殊情况需要延迟支付,企业要与职工进行协商。另外,在短期停工待料期间,企业还需每月按实发工资的60%给职工发放工资。
“虽然现在很多纺织企业都不太景气,不过有了这份协议,我觉得对于我们职工来说,就像吃了颗定心丸。”阮菊红说,“有了最起码的保障,不用怕工资缩水或者拿不到工资了。”
台州市椒江区总工会副主席卢斌说:“签订这样一份协议后,员工们的工资都有了统一标准,企业之间因为员工跳槽激发的矛盾减少了,还保障了员工的基本工资,拖欠工资的现象也能减少,这样有助于提高企业的凝聚力,实现企业和职工的双方共赢。”