近日，静安区曹家渡率先成立商会工会联合会，并通过首份工资专项集体合同明确了不同行业、不同岗位的“阶梯式”工资标准线，旨在为区域内相同行业企业的工资集体协商提供权威参考，从而促进企业的健康发展、维护职工的合法权益和建立和谐稳定的劳动关系。
记者了解到，曹家渡商会成立于2001年，拥有100多家会员单位，目前已有50多家企业参加商会工会联合会，这些单位涉及投资、广告、科技、贸易和餐饮等5个行业。在一份“曹家渡街道商会会员企业工资专项集体合同”的文件中，记者看到，根据5个行业企业从业水准及经营状况，共分一线员工、技术人员和管理人员3种岗位，分别协商确定了从2000元至3200元不同的最低工资标准，并以表格的形式陈列，一目了然。
市总工会工资集体协商指导员何敏介绍道，静安区楼宇林立，白领众多，前几年因地制宜成立的楼宇工会为维护职工权益作出了很好的保障。但是在实践中也遇到了一些实际问题，如楼宇中的行业跨度较大，企业间的工资集体协商自然也缺乏可比性。曹家渡商会工会联合会的成立，为区域内相同行业的企业确定最低工资标准创造了更好的平台。“这种商会和工会结合的形式，有望实现1+1>;2的效果，是一种强强联合和优势互补。”
上海雅青纺织品有限公司经理赵燕告诉记者，她们所在的贸易行业这次有6家单位参加到商会工会联合会，大家根据经营状况对3种岗位分别协商确定了2200元、2300元和2600元的最低工资。“有了商会工会，我们企业在工资集体协商中更有底了，而员工对企业的信任度和忠诚度也会更高，我认为这是一项多赢的举措，所以我们就积极地报名参加了。”赵燕说。
