刚入秋，分外热，江苏省沛县总工会三楼会议室气氛更热烈，沛县纺织行业工资集体协商会日前在此拉开帷幕。会议就纺织企业员工的最低工资、工种工资、劳动报酬及福利待遇等内容进行了细致地协商，来自全县各镇(区)的工会主席，劳动所长，所辖区域行业或商会负责人，县纺织行业协会各企业负责人，工会主席和职工代表200余人参加此次协商会。
纺织业是沛县工业经济的重要支柱产业之一，目前全县有146家纺织企业，职工 3万余人，是全国人棉纱生产基地。今年以来，县总工会在总结龙固、杨屯等镇纺织行业工资集体协商经验的基础上，组建了县纺织行业联合工会，并多次深入企业车间、班组，了解生产经营状况和职工对工资收入的愿望诉求，为全县纺织行业工资集体协商作准备。
协商现场，职工方代表蔡可省提出根据江苏省三类地区2013年7月1最新工资指导线，职工最低工资应为2000元/月。企业方首席代表、沛县纺织协会会长董良骝马上拿过话筒说：“超出了行业各企业预算，行业经营情况也不允许。”职工方王建猛没等董良骝说完，也搬出了一串数字说明增至2000元并不是漫天要价。企业方代表吕开祥则认为，去年行业职工人均收入超过2万元，企业为员工及时足额交纳五险一金。今年若要按照最低工资2000元/月，确有难度，请职工方认真考虑。经过反复商议，职工方同意最低工资1500元/月。
工种工资“抠”得最细也最耗时。纺织行业的细纱、粗纱、并条、自落4个工种出力较多，职工方提出提高以上4个工种工资标准。经过几轮协商，企业方答应4个工种最低工资分别为2400元、2000元、1800元、1800元。协商至此，职工方并不“满足”。职工王晓芹提出：行业职工没有其他收入，在临时放假或停产时，应发放生活补助费每人每天20元。企业方经过简短商量，同意在临时放假或停产时，发放生活补助费每人每天15元，即 450元/月。
当职工方要求将一线员工激励奖金额度由1000元提高到2000元，企业总经理专项奖励基金由10万元增加至20万元时，现场出现“意外”：董良骝半天微笑不语。正当大家困惑不解时，董良骝大声说：“经过县总工会事先调查和建议，协会综合考虑，早已计划今年拿出15万元设立质量改进专项奖;拿出15万元，发放过程激励奖;这30万元均不列入2013年工资总额预算。另外，企业总经理专项奖励基金增加到15万元，一线员工的激励额度人均能达到2000余元。”话刚落地，掌声雷起。
最后协商的是职工中秋、春节等节假日职工福利标准、餐补补助以及年休假问题。经过职工方积极争取，中秋节、春节福利标准为每人200元，中餐补助每人每月100元。年休假问题因涉及因素过多，双方同意下次继续协商。
县工资集体协商领导小组副组长、县总工会主席徐忠良在总结这次协商时说，协商贴合县域实际，双方互有底线，操作科学规范，为今后开展行业工资协商积累了经验。职工方代表蔡可省深有感慨地说：“没有工会牵头，俺们职工和企业协商起来真不知该怎么搞，职工得到实惠，多亏了县总工会!”话说得情真意切，一旁的职工代表们随即响起热烈的掌声……
