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行业解析:力炼关注品牌服装业内生动力

   日期:2018-12-06     评论:0    

“人间正道是沧桑。未来一两年是服装行业发展重要时期,拐点真的到了。品牌服装企业如果不思改变,就会被迫退出市场,这将是很现实的问题。我们现在要倡导产业的全新产业价值观和理性的思维方式。这个时期,企业要认清:我在哪里?我有什么?我要面对什么样的市场?我有什么样的条件?下一步我要如何更客观理性的去走未来的发展之路?”中国服装协会常务副会长陈大鹏在接受采访时说。

服装企业告别低成本和高速增长时代

2012年纺织服装行业受到国际经济环境的影响遭遇到了很大困难,出口订单大幅度减少。继2007年美国次贷危机对全球金融业的冲击后,2009年爆发的欧债危机导致了全球实体经济的持续疲软,造成欧美日等发达经济体市场需求低迷。

消费观念发生转变,主要表现为由对高端、高价服装的需求转向对低端、低价服装的需求,由购买多件服装转为购买少量服装。需求量的下降直接导致了主要市场订单数量的下降。

而与此同时国内服装企业又面对产业各种要素成本的提升,纺织服装企业无疑遭遇到了30年来最大困难。

采访中在谈到外部内部各种环境的变化时,陈大鹏说:“中国改革开放30年来,纺织服装行业虽然起起伏伏,但大的脉络还是快速发展的趋势。如今到了转折点时候,我们原来依托发展的条件、基础、环境都发生了改变。”

如今服装行业过去所依靠经济的快速增长,市场消费刚性需求的增长,已经改变,整个发展大环境已经不同了,靠速度、规模、低成本等要素禀赋的条件发展的时代已经结束了。

陈大鹏还举了个非常生动的例子,他说:“如果说,过去30年我们的服装产业的发展就像初中生一下长到185公分,长得非常快,但很瘦,没有肌肉,所以,接下来的时间我们服装产业要面对的不再是‘长高’的问题了,而是到考虑练肌肉的时候了。”

现在的纺织服装企业共同面临的一个重要问题就是成本的上升,纺织服装业属劳动密集型产业,其中劳动力成本占企业总成本比重较大,中小服装企业更甚。

谈到劳动力成本上升的问题时,陈大鹏这样说:“改革开放30年,劳动者待遇是一定应该提高的,社会发展,经济发展,建设小康社会,目的就是要提升老百姓整体收入水平和生活水平。因此劳动力成本提升是大趋势。”他认为纺织服装企业应该思考的关键是成本提升后应该如何做?如果成本提升了,企业就做不了的话,说明我们的竞争力已经没有了。按照这样的逻辑欧美的服装产业就不应该存在。

这个逻辑显然是不成立的,欧美现在仍然是服装强国。欧洲的劳动力成本是中国的10倍,但同时生产出的产品附加值是我们的几倍,十几倍甚至几十倍,欧美现在的服装产业就是我们未来发展的方向。他还认为:“综合成本的上升是大方向和趋势是不可逆的,我们需要清醒的认识到低成本时代已经结束了。”

成本提高后,我们如何调整生产方式、经营方式、产业发展方式?如何面对产业要素改变和市场改变?如何提升的创新力和创造力?这是服装产业需要思考的问题。

陈大鹏指出:“每个企业生产经营情况各不相同,重要的是你能不能建立自己独特的竞争力和持续的创新力。去年和今年很多订单向东南亚转,因为我们成本的提高,低附加值的订单无法做了。但中国服装产业这么大的产业体系,因为成本提高,都退出国际市场?这肯定不是我们服装产业未来的方向。我们的出口占全球出口的三分之一强,出口比较优势没有了,并不意味着竞争力没有了。的确,低成本低附加值的产品制造我们没有优势了,但外贸企业只要将制造提升到有创造力的制造这个层面上,我们的制造市场的比较优势还是存在的,这是我们现在的产业升级的方向。”

现在是市场经济的时代,也许这是个最坏的时代,但同时也是个最好的时代。危机让我们产业遇到很大困难,同时为我们产业转型升级向新的层面向上提升,提供了时间机遇。中国品牌服装企业应该认识到,企业不可能再按照以前每年20%-30%甚至50%的速度提升了,这个时代也已经结束了。

 
 
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