“曾经见过一个服装企业里管技术的老工程师，如今年龄已经很大了，因为做手术导致两个膝盖的半月板都换成了假的，只能坐轮椅代步。通常在很多人的潜意识里，会认为这种情况完全可以退休在家安享晚年了，但这位老工程师却依旧每天坐着轮椅在车间里检查工作。企业的老板说，这位专门负责生产管理的工程师也是这家企业的创始人之一，她的生活经济不成问题，所以她并不是为钱，那么她这样奔波到底为什么?依稀记得她曾经这样说过，‘我就是喜欢看大家把衣服做好，这么多年我一直严把质量关，看着品牌形象蒸蒸日上，这样的结果让我快乐。’很多服装企业都会有这样让人感动的员工，他们也许是店长、也许是一线工人、也许是营销骨干……他们都在平凡的岗位上默默耕耘、辛勤工作，坚守着自己的那份职责。”熟悉中国服装协会秘书长王茁的人都知道，他说话语速极快，但说到让他感动的事件之时，却话音降低，语速和缓，可见脑海中正在浮现自己曾见过的那幕感动瞬间。
其实，在中国服装行业的每一个角落中，都存在着许多这样不辞辛苦的服装人，他们勤勤恳恳地工作着，努力为自己热爱的事业奉献着力量。但是现在，行业不仅仅需要默默无闻的英雄，而是像伦敦奥运会宣传语“激励一代人”倡导的那般，我们还需要榜样所带来的无穷力量，为处在转型升级中的中国服装行业，注入一股强有劲的正能量，通过榜样们发出的声音感染和鼓舞全体服装人，为未来行业的发展带来新动力。
为配合中国服装行业人才建设的步伐，为体现新形势下中国服装行业“以人为本”的发展战略，为突出人才在中国服装行业发展中的重要性，中国服装协会特此举办“中国服装年度人物评选活动”，向全国广发英雄帖，旨在集结2012年中国最平凡却优秀的“榜样英雄人物”。
企业需要感动
“此活动评选的对象是中国服装行业最基层的从业者、是坚持在其基础岗位上辛勤劳动的企业栋梁、是在平凡的岗位上做出不平凡感动事迹的优秀代表。此活动旨在发掘行业基层的平凡感动人物，通过他们的感人事迹弘扬行业精神，提倡推广行业美德与风尚，并由此树立执著奉献的行业榜样、正确的行业就业观和工作理念，推动促进行业人才工作的向前发展。”谈到此次评选的初衷，王茁一口气说出很多，也道出了现在中国服装企业普遍存在的人才管理问题。
“服装协会在连续两三年对各地服装企业的调查中，发现企业对人才的需求是非常迫切的，很多企业也提出人才是未来竞争的核心力量，那么怎样解决人才问题就成为企业需深度挖掘的话题。”王茁坦言，现在企业留住人才首先就要保障机制健全，要满足员工对经济与工作职务的追求，要让优秀员工在日益改善经济状况的条件下更有事业的成就感。除此之外还要有良好的企业文化和企业理念。“每个企业的文化和理念都不同，但却有一点共通性，就是平凡人物都爱岗敬业，默默无闻地为行业作贡献。”
很多企业一到年终都会评先进工作者，这些在平凡岗位上做出辛勤工作、为服装行业发展和品牌拓展做出辛勤努力的基层员工们，是企业内部的感动人物，也是管理者希望留住的人才。但王茁会听到越来越多这样的“声音”：“希望通过行业的平台，让企业的优秀员工有更多的荣誉感，更希望将这种爱岗敬业的精神推广到全行业，让他们培养出更多的人才。”
行业需要感动
“中国服装年度人物评选活动”应运而生，活动在力推行业人才精英的同时，尤其关注平凡岗位上辛劳付出并卓有贡献的平凡人物，并为其搭建一个证明自身价值、分享奋斗经验、展示风采的平台，吸引从业人员的广泛共鸣，对整个中国服装行业从业人员素质的提升起到积极作用，使中国服装行业的人才建设工作进入全方位发展的新阶段。
“只要这个人是中国服装行业内的服装企业从业人员或相关组织机构工作人员，无论他从事的是服装企业中管理、生产、设计、技术、营销、采购、物流等岗位，或其他相关组织机构的从业人员，如：独立设计师、媒体、院校、咨询公司、策划公司、文化公司、服务公司、相关协会等，都可能成为中国服装‘年度人物’。”王茁说。
“参评方式有两种，一种是推荐报名，也就是各企业及相关组织机构推荐报名，但是需由法人签字并加盖企业公章;另一种方式是自荐报名，即各企业及相关组织机构内从业人员个人自荐报名。”王茁还强调，首届中国服装年度人物评选活动现已正式展开，7月将开展评审工作，最终评选出10位获奖人即为本年度的“年度人物”，并于10月18日在北京举办发布晚会给予嘉奖及推广。
“‘中国服装年度人物评选活动‘在今年是第一届，但协会以后每年都会做下去，作为主办方，中国服装协会不会挑选过多的企业家，而是将目光放在了企业基层的工作者身上，希望用他们的感人事迹来感动行业，这不仅是对企业成就的肯定，也是对行业精神的塑造、表达与弘扬。
社会需要感动
“年度人物”的评选是否有固定模式?王茁听后摇摇头，表示在评选的过程中会由评审讨论通过，基本强调典型性和代表性。“其实我们更希望能够选出类似于‘感动中国人物’那样的能感动全行业的平凡人物。就像曾经感动了无数人的白芳礼一样，他七十多岁的高龄蹬三轮车为贫困学生捐款，20年间他前后捐款35万元，资助300多个孩子。这样的人是平凡的，但这样的人也是伟大的，让人感动的。所以在几年的‘中国服装年度人物’中，也许会是营销人员，天天站店八小时，然后成为店长;也许是技术人员，凭借着刻苦钻研为企业谋求创新发展……这些都是有可能的，小人物的坚持不懈最具有典型性。”
首届“中国服装年度人物评选活动”会聘请业内权威人士及专家组成评审团，根据报名的从业人员的企业推荐或自荐报告及根据每个从业人员的岗位不同，综合分析其工作素养、专业精神及工作技能等，最终产生每年的10个获奖人员即“年度人物”得主。“协会将组成先进人物报告团，把这10个‘年度人物’带到其他企业去推广，让其他企业也体会下高尚品格。”作为中国服装协会的秘书长，王茁常年走访基层企业，他感慨现在很多企业都反应员工比较浮躁，而因为行业的形式近两年也较为严峻，所以企业现在急需修炼内功，让员工和管理者都能沉下来安心的工作。“只有让员工在工作的过程中感受到和谐与快乐，他们才会踏踏实实的干活。中国从事服装生产的工人有很多，怎样让这些人来弘扬行业机制，满足大家对新生活状态的渴望，让老百姓安居乐业，构建和谐社会，就要塑造正确的人生观。”
“颁奖晚会将在中国服装大会第一天的晚上举行，那段时间是中国服装的行业盛会，中国企业家会悉数到场，如果这些人物的事迹感动了这些理智的企业家们，相信也会感动整个行业。以后依据着这样的流程，中国服装协会上半年以chic展会、中国服装论坛和服装品牌大奖为主要工作任务，下半年把所有的会议集中在中国服装大会上，以会议和人物为主，这样协会的整体工作就丰满了，也稳定了。”
