“反血汗工厂学生联盟”国际行动协调员特蕾莎•程(teresacheng)表示：“苹果正面临‘耐克时刻’。”
90年代时，耐克也曾由于工厂劳动条件问题遭到广泛批评。当时，由于亚洲供应商强迫工人长时间劳动并且不允许休息，同时仅支付给工人较低的报酬，耐克遭到媒体和舆论的猛烈抨击。
耐克当时的回应被许多人认为是该公司所犯的一次错误，而这将为苹果提供经验。苹果目前正面临类似的压力。去年，富士康的ipad工厂发生了一次爆炸事故，导致3名工人死亡。而劳动权益组织声称，2010年有18名富士康工人自杀。
根据媒体报道，在富士康的120万名工人中，大部分工人都参与了苹果产品的组装。美国“公平劳工协会”将于本周发布有关苹果代工厂状况的报告，这有可能推动中国电子行业供应链的改变。
苹果此前邀请公平劳工协会的团队访问了3家富士康工厂，对3.5万名工人进行了解。这些工厂代工iphone和ipad，以及其他知名品牌的电子产品。公平劳工协会的报告基于过去3周中对富士康工人的匿名采访，报告中谈到的问题有可能与此前耐克遭遇的问题类似。
企业声誉或受影响
布鲁克林研究所中国研究中心主管肯尼斯•利波萨尔(kennethlieberthal)表示：“供应链的问题将以极快的速度影响企业的全球声誉。耐克事件带来的教训在于，你需要做很多工作，确保完全了解供应链究竟发生了什么。”
90年代初，当媒体和社会活动家开始关注耐克位于亚洲和中美洲的供应商时，耐克进行了大范围的改革，以解决工人遭到不公平对待的问题。耐克随后开放了这些工厂供外界检查。
耐克随后还编制了供应商行为规范，要求供应商在业务运营中不得出现虐待工人的情况。此外，供应商不得雇佣年龄不符合规定的工人，必须使工资超过各地的最低标准，并且提供每一个发薪周期明确的会计账目。这一行为规范还在加班等方面做出了规定。
耐克可持续业务及创新副总裁汉纳•琼斯(hannahjones)表示：“耐克最重要的改变在于，当我们与关键人物进行对话时，我们不是对问题表示否认，而是寻求如何解决问题。”
不过，耐克的一些问题仍然存在。去年，耐克位于印尼的一家供应商同意向4400名工人支付额外的100万美元薪水。此前有投诉称，该供应商强迫工人加班，并且不提供报酬。
琼斯表示，当问题确认之后就可以得到解决，不过一些问题可能会被忽略。
他表示：“我们的流程中没有漏洞，但在耐克，你需要关注52个国家的约1000家工厂，这些工厂有约100万名工人。”
苹果加强工厂检查
通过邀请公平劳工协会对工厂进行检查，苹果希望避免耐克的问题。麻省理工学院政治学系主任理查德•洛克(richardlocke)表示，这样的监督仅仅是第一步。他表示，检查者通常假定一些经理人员存在不适当行为，因此需要更频繁地进行监督，但实际问题并非如此。
洛克认为，在很多时候，问题可能在于工人没有得到充分的培训，去胜任复杂的工作，而品牌和零售商常常会对供应商提出不合理的要求。他表示：“在供应商和品牌合作的过程中，双方的业务都应得到改善。随后，你不再需要工人加班，因为运营状况已经很良好。你的利润率在提升，因此可以向工人支付更高的工资。”
富士康表示，该公司将把工人工资上调16%至25%。富士康上月还表示，深圳工厂的基本工资，不包括加班工资在内，为1800元人民币，高于当地的最低工资标准1500元人民币。
苹果则强调，该公司的合作伙伴应当遵守更严格的全球标准。苹果发言人卡洛琳•吴(carolynwu)表示：“我们坚持认为，供应商应当提供安全的劳动条件，并以有尊严的方式对待工人。如果希望继续与苹果合作，那么供应商必须遵守这些要求。”
不过根据耐克的经验，苹果未来几年中将面临更严格的监督。特蕾莎•程表示：“除非我们采取措施，否则利润将会使苹果无视血汗工厂的存在，同时愚弄公众，对外宣称代工厂的劳动条件已经改善，正如耐克此前一样。耐克和苹果尽管处于不同的行业，但情况完全相同。”
