2011年，重庆纺织服装行业在努力之下，克服各种困难，依然保持了其稳步发展的势头。重庆市工业企业吸纳劳动力就业不断增加，其中通信设备、计算机及其它电子设备制造业从业人员同比增长1.5倍，有色金属矿采选业增长1.1倍，纺织服装、鞋、帽制造业增长41.6%。
有数据表明，2011年1—11月，重庆服装鞋帽业实现工业总产值56.85亿元，同比增长53.12%，是西部最大的女装和羽绒服生产基地，同时也是西部地区颇具竞争力和比较优势的行业；实现新产品值7.71亿元，同比增长120.46%；实现销售收入49.72亿元，同比增长63.15%。
服装设计师能拿高薪
“只要你在设计上拿得出真东西，你就能拿到满意的薪酬，我厂里的服装设计师最高月薪已达10万元了。”主城一家服装厂老板招聘员工时，对前来面试的设计师说。有业内人士介绍，重庆市服装生产行业为留住人才，纷纷提高薪酬待遇，设计师的最高月薪已达15万元。高薪诱惑下，重庆籍在上海、广东、福建等地服装业的设计师等人才开始回流。
“我的月薪有10万多一点，但在圈子里不算最高的。”巴南区一家服装厂的设计师吴敏表示，她的薪酬是基本工资+提成，基本工资只有4000元，但她所在的服装厂每月出品5万件衣服，按每件衣服给她提成2元算，一个月下来提成就达10万元。吴敏说，在重庆的一些服装厂里，有很多设计师是她的同学或校友，所以信息都比较灵通，的确有的设计师最高月收入能达到15万元。
吴敏3年前毕业于西南大学纺织服装学院，之后供职于现在的服装厂。与吴敏是校友的刘艳表示，她毕业在主城一家羊绒厂打工一年后，被高工资吸引，于一年前跳槽到重庆森朋服饰有限公司当设计师，现在月薪已达3万多。
对重庆的设计师能拿高薪的情况，渝派服饰协会常务副会长程其飞介绍，2008年以前，重庆服装行业用工普遍待遇不高，特别是在设计方面留不住人才。近两年，渝派服装抱团发展，把设计师等人才工程作为发展的重点，从行业上规范用工，用高薪留人，各服装生产厂家普遍提高了薪酬待遇，“现在，重庆服装厂里的设计师月薪上10万元属正常情况。”
同时，现在重庆对服装设计也非常重视。重庆服装服饰研发设计中心是该市唯一的第三方服装服饰研发机构。“设计出来的每一款衣服，都需要在立体模特上进行调整和修改”，该中心打版师罗玉洪介绍，包括领口高低、肩型、腰结、摆尾等都需要调整，衡量标准是与之对应的模特是否贴身，能否相融。公司总经理邓晓琴介绍，研发中心目前有30人的设计团队，其运作业务有两块：首先是为该集团旗下的三个服装品牌研发新产品；其次为其他服装企业完成设计订单或提供创意点子。
渝派服饰潜力大
业内人士介绍，渝派服装的发展，2008年是分水岭。此前，渝派服装厂大多是小作坊，每个企业一般只有二三十个工人，60%以上产品靠仿版、拷版广州、杭州、武汉等地款式，自主设计、研发的款式只占30%多。但是，山寨版服装的利润非常低，200元一件衣服利润不到10元。虽然销量可达整个主流市场的90%，但利润不足5%。相反，自主设计的服装，虽然销量没有山寨好，但每款利润却能达到20%-30%。
2008年以后，朝天门的服装加工企业进行了整合，渝派服装逐渐走出了自主设计和研发的路子，很多老板打起背包到全国各地取经，特别是把广州、杭州、武汉等服装发展走在全国前列的城市好的经验集纳起来，经过3年的积累后，如今开始走品牌路线。现在，渝派服装自主设计的比例超过80%。
对于未来的发展，重庆纺织服装行业力争2015年全市纺织企业工业总产值达到1000亿元，新增就业10万人以上；培育一批年销售产值超过100亿元、50亿元、10亿元的纺织集团，提高纺织产业集中度；调整服装、家纺、产业用三大类纺织品的比重为60：25：15；弥补最制约重庆市纺织服装产业协调发展的短板——染整产业，以此提高整个行业的生产效率和降低物流成本；积极推行清洁生产，节能降耗。到2015年，万元工业增加值能耗比2010年下降30%，单位产品产量水耗下降7%，废水排放量下降7%。
然而，目前重庆纺织服装业最大的问题是产业链配套的缺失。重庆市经信委民生工业加工贸易促进办公室主任蒋爱民表示，配套的缺失包括两方面，一是设计人才和管理人才缺乏，重庆服装服饰研发设计中心是很好的尝试，但也只是杯水车薪；二是上游面辅料的缺乏，大部分要到东南沿海城市进口，成本增加。
对此，有业内专家表示，企业选对地方，靠近纺织产业集群区域，有针对性，产业链配套的企业和机构就有利可图。
“我们很欢迎配套企业来重庆。”渝派服饰协会秘书长李勇说，目前政府、协会、企业正集中力量解决产业链环节缺失问题。
据重庆市经信委民生工业加工贸易促进办公室主任蒋爱民介绍，根据规划，未来重庆轻纺服装将形成主城、涪陵（渝中地区）、库区、渝西、渝东南五大产业板块，“形成以主城都市时尚服装为龙头，带动其他板块由纺织到服装的全产业链产业集群”。
