大年初八，盛泽不少纺织企业再次为新一轮的招工忙碌起来。相比去年和前年行情大好下的“抢工战”，今年行情更为扑朔迷离，因此盛泽市场招工形势较以往也显得不明朗起来。
工资：加，还是不加？
2月2日，记者走访了一些厂家，发现几乎每个厂家门口都写着“招工”或“诚聘”等字眼，乍一眼看来，与去年相差无几，但是细细对比，发现今年的招工工资涨幅却不如去年，一般的学徒和熟练工起点工资并未随着传统每年往上走，厂家打起了“迂回战术”，为工人提供更加人性化的福利，从而来吸引工人前来就职，如提供单休、奖金等。
记者走访了一些后整理的工厂。目前，部分小型厂还未全部开工，由于工人大多回家过年，于初十左右才陆续返回，工厂也配合工人返岗来制定开工时间。据闻，一电脑绣花厂于初十开工，工厂规定给予准时返岗的员工1000元的路费奖励，这样既能保证熟练工的流失，又保证了开工率。
在厂家眼中，虽然目前居民消费水平日益提高，工资每年提高是情理之中的，况且金钱对于工人来讲是最大的诱惑，也是在招工的必要手段。但是今年的行情与往年不同，去年欧债危机的蔓延、出口行业的冷清、订单减少、库存增加等因素至今仍困扰着大大小小的纺企。一些微小型企业不堪重负，原先的一些招工计划流产，而部分大型企业如恒力集团，则通过提高老员工的福利和待遇来减少人员的流动性，小幅提高工资来吸引新员工上岗。
人才：缺，还是不缺？
2日,记者来到盛泽人才市场，发现市场里人潮涌动。据工作人员介绍，这几天，不仅仅是外来打工者，更多的本地人也加入了今年的招聘大军。在本次的招聘中，传统工种工人所占比例较大，如挡车工、扒棕工等。而一些高新技术工种和一些专业性较强的工种成了此次招聘的亮点，如数控机床、数控加工中心、化验、精密仪器仪表修理、高级电机维修等。虽然厂家提供了让人心动的工资，但是前来应聘者缺寥寥无几。高级技工有价无人。
技工比普工更难招，当前如火如荼的职业教育并没有从根本上解决企业的技工需求缺口。职工获得岗位技能的主要渠道是传统的“师带徒”方式。很多老师傅怕“教会了徒弟，饿死师傅”，对学徒通常都有所保留。外加上一般的中小企业、民营企业则不太愿意花钱、花时间培养职工，导致了目前高技术人才的供不应求。
采访时了解到，部分企业对后市还是处于谨慎观望的状态，外加上去年年尾订单也属于小量，生产装置开机率只达到4成，由于开机率并不高，因此招工局面也不积极。江苏恒力集团目前招工依然，各生产部门都有招工，薪金方面于往年持平。其实对于纺织行业来说，干的都是技术活，所以熟练工的招聘还是比较热门的，企业对待熟练工种的待遇也比较优越，而学徒工待遇同比去年有所减少。
