日前，在上海市金山区纺织服装行业二届二次职代会上，该行业新一轮集体合同完成了审议和签订工作。新签订的集体合同，在完善原有的劳动定额、安全生产和女职工权益保护3项专项协议基础上，增加了劳动用工共同约定和职业技能培训两项专项协议，进一步保护了职工尤其是农民工的就业权和发展权。
记者目睹了这份新合同的签订过程。经过审议，这份新的集体合同连同5个专项协议得到全票通过。在上级工会——金山区总工会和上海市纺织工会的共同主持与见证下，代表全行业4万多名职工的行业工会联合会主席李援朝与代表企业的行业协会会长高华林共同在合同上签字。在高华林的背后，则是由120家企业行政和工会共同盖章确认的信任委托，其中110份是由企业经营者签署的。李援朝介绍说，“一份合同五项协议”经历了数次交流，5次易稿，历时6个月，得到了职工和企业的广泛认同。
2007年，在金山区总工会和市纺织工会的指导下，金山区纺织服装行业工会联合会与行业协会共同制定推行了以工时工价劳动定额为核心内容的“一份合同三项协议”，确定了更加合理的劳动定额和相对统一的工资、奖金、福利，不仅有效维护了职工权益，还一举改变了职工无序流动的状况，促进了企业稳步发展。在国际金融危机来袭之际，“一份合同三项协议”更是发挥了定海神针的作用。在“共同约定行动”中，企业认真履行“一份合同三项协议”，始终选择与职工站在一起，同舟共济共渡难关。危机过后，当一些地方出现“用工荒”时，这里却始终“人丁兴旺”。
据上海纺织工会主席王水官介绍，新一轮集体合同深化和完善了原有合同内容，如工时工价劳动定额指导标准，由原来的4种基本款式、211道生产工序扩展到现在的7种基本款式、506道生产工序，为有效开展工资集体协商奠定了坚实的基础。
