为了解目前纺织行业市场和企业对人才需求的客观情况,近期中国纺织工程学会对几十家棉纺、印染进行了问卷调查。收回企业有效问卷84份。其中,销售收入3亿元以上企业38家,占45.24%;3000万~3亿元企业35家,占41.67%;3000万元以下企业11家,占13.10%。
科技人员结构和待遇状况
在所调查的84家企业中,中级以上职称人员占企业员工比重(简称占比)小于等于5%的企业34家,占40.48%;中级以上职称人员占比在10%~20%的企业31家,占34.09%;中级职称人员占比在20%~30%的企业9家,占10.71%;中级职称人员占比在30%以上的企业10家,占11.90%。
从大专以上学历人员的占比情况看,大专以上学历的比例在5%及以下的有24家,占28.57%;占比在10%~20%的企业有36家,占42.86%; 20%以上的 企业有24家,占28.57%。
从科技人员的待遇看,技术人员薪金占普通员工薪金1.5倍的企业,共26家,占30.95%;1.2倍的企业23家,占27.38%;1.8倍、2倍和2.5倍以上企业分别为9.52%、14.29%和15.48%。
从调查的数据看,科技人员在企业员工的占比要低于大专以上学历的人员;科技人员薪金为普通员工薪金在1.2倍到1.5倍范围的企业较多,合计占调查企业58.33%。不同类型的企业标准差异大,但科技人员薪金均高于普通员工。
企业研发实力和水平
在被调查的84家企业中,有独立研究机构的57家,占调查企业67.86%;没有独立研究机构的有27家,占32.14%。65.48%的企业有专利申请,34.52%的企业没有专利申请。获科技奖的企业占70.24%,没有获过科技奖的企业占29.76%。
企业人才培养和激励政策
调查数据表明,有64.29%的企业有内部培训,有38.10%的企业依靠市场培训机构进行培训,有29.76%的企业专门委托机构培训;在培训对象方面, 73.81%的企业有管理层的培训;67.86%的企业有科技人员培训,仅有52.38%的企业进行普通员工的培训。在科技人才引进、留用的激励政策上,排在前三位的分别是薪金、岗位空间和福利,其比例分别为85.71%、42.86%和36.90%;表彰和股份仅为25%和16.67%,其他占11.90%。
企业人才流动性和存在的问题
从企业人才流动性上看,被调查的84家企业中,近三年人才队伍相对稳定的比例较高,占69.05%;不稳定的仅占30.95%。从影响企业留人的主要因素看,有54.76%的企业认为市场环境和政策不完善;有35.71%的企业认为人才成本高,企业负担重;27.38%的企业认为人才缺乏对企业忠诚度;还有28.57%的企业认为是企业自身人才制度不健全,导致用人留人上的困难。由于被调查的对象是用人单位,因此,此项调查仅可看出企业对人才留用的看法,并不能客观反映企业自身在体制和文化层面的深层因素。但从调查的情况看,目前企业总体上人才队伍相对稳定,这和目前市场就业压力较大有很大的关系。
企业人才引进渠道和方式
在人才引进渠道上,大专院校的学生是企业人才的主要来源,占77.38%;人才市场占53.57%;网络媒体和国外市场仅占23.81%和4.76%;
企业人才需求状况
在企业人才需求上,被调查的84家企业中,占很大比例的企业认为具有独立开发能力的研发设计人才,和具有实际操作能力的技术人才最缺乏,认为缺乏这样人才的企业占调查企业的59.52%;其次为市场营销、管理和品牌策划人才,分别为29.76%、29.76%和21.43%;外贸和财务人才缺乏所占被调查企业比重较低,分别占14.29%和4.76%。这反映出在市场竞争日趋激烈的情况下,企业对实用性人才和创新性人才的强烈需求。
企业对大专院校学生的需求状况
在企业对大专毕业生的需求上,研发岗位需求排在第一,占67.86%;管理岗位和生产岗位均占54.76%;设计和销售分别占46.43%和45.24%;财务和品牌岗位较低,仅为17.86%和9.52%。在回答大专学生到企业能否稳定工作的问题时,与企业人才需求的结果形成了鲜明的对比,有61.9%的企业回答不稳定,仅有38.10%的企业回答稳定。对大专学生到企业实习,企业的反应比较积极,有90.12%的企业表示愿意,9.88%的企业表示不愿意。