本报讯 我区近年来大力培养新生代企业家，加快民营经济转型步伐。近3年，已有超过200名新生代企业家参加了组织部门的代际传承培训，纳税百强民企实现100%培训覆盖，其中70%已顺利接班。
主要做法是：培养红色属性。搭建新生代企业家从一名普通党员到企业党务工作者，再到企业党组织书记的三步阶梯式培养法，制定非公企业出资人担任“两代表一委员”的内部评价细则，按组织建设、党建品牌、人才工作等项目确定ABC三类评价等级。目前新生代企业家中党员比例占到60%以上，有85名成为企业党组织书记，37家新生代“掌舵”企业党组织成为两新党建示范点，有60余人成为各级“两代表一委员”。
提升管理素养。每年保障财政资金150万元专项用于新生代企业家教育培训，先后与北大、清华、人大、中山大学等国内著名大学合作培训，同时面向新生代企业家推出发改、经信、科技、商务等经济类部门若干局长(主任)助理岗位，提升其管理协调和“亲清”关系处理能力，累计已有25名新生代企业家完成挂职锻炼。
搭建成长平台。将新生代企业家活动场所与高层次人才联谊会合并，新建集联谊交流、党务培训、人才对接、政府对话于一体的“鉴湖财智”综合体，连续8年组织新生代企业家参加博鳌亚洲论坛，搭建企业对外交流的高层次渠道。3年来，面向新生代企业家举办经济形势讲座或论坛110多场次，赠送各类书籍近万册。
