在日本面临史上数一数二严重的劳工荒之际，拥有Uniqlo等品牌的亚洲最大零售商迅销公司(Fast Retailing Co., Ltd.)希望以优厚条件延揽顶级人才进入公司，工作3年后将年薪调至3,000万日圆(约合新台币878万元)并调升到管理阶层。这将是日本迅销公司平均薪资的3倍多，也是日本全国相同年资平均薪资的近10倍。
迅销公司表示，执行长柳井正考虑以较高薪资吸引人才进入集团，计划(2020)年春天付诸实行。今(2019)年稍早迅销就已经为部分新聘人员调薪。
柳井正接受日经新闻采访时表示，迅销正考虑向年轻人才承诺3年内把他们调升到管理阶层，并将派到美国或欧洲的员工年薪调至2,000万到3,000万日圆，在日本工作的员工年薪调至超过1,000万日圆。
随着日本面临人口老化和年轻劳工短缺，各大企业逐渐开始摒弃象是年功序列和终身雇用等职场文化潜规则。日本科技公司采取类似行动来吸引年轻人才，承诺会有百万美元年薪，并将顶级人才的聘用起薪调高20%。
根据迅销的资料，截至2018年8月为止，迅销平均年薪为877万日圆。日经新闻引述之前迅销招募网站的资料报导，公司的最低年薪为400万日圆。根据日本国税厅汇整的数据，2017年日本全国有4年以上工作经验的劳工平均年薪为310万日圆。
