印度劳动及就业部(Ministry of Labour and Employment)部长Santosh Kumar Gangwar向国会提出「薪资规范法案(Code on Wages Bill 2019)」，将修订民间企业薪资结构，放弃原本分别制订各州基本薪资计划，改采单一强制性最低基本薪资适用于全国各州，这是执政的全国民主联盟(National Democratic Alliance)针对劳动法改革的重要政策。
该法案对全国各州超过36个劳动法，就薪资(Wages)制定统一定义，劳工薪资结构包括本薪(Basic Pay)、物价津贴(Dearness Allowance)及提拨金(Retention Pay)，其中各项津贴(Allowance)如房租、旅游、加班等，必须限制在薪资总额的50%以内。目前印度并未订有全国性法定基本薪资，未来新的薪资制度可避免部分企业将劳工的基本薪资订在较低水平，使得各项社会福利计划如退休金(Provident Fund)等的法定扣除额较低。
劳工及就业部官员表示，该部根据劳动委员会建议修订2017及2018年劳动法，中央政府系基于消除区域失衡考量，并未干预州政府订定最低薪资的权力，但州政府订定的最低薪资不得低于中央政府订定的全国最低薪资标准。印度各地薪资水平差异极大，以非技术劳工为例，Tamil Nadu州Puducherry市每日仅55卢比(约0.8美元)，新德里地区则为每日538卢比。
另Gangwar部长也将向国会提出「职业安全、健康及工作环境规范(Code on Occupation Safety, Health and Working Conditons 2019)」，纳入13个现行中央劳动法规，适用于10人以上企业，未来企业执行工程仅需申请年度全国性雇用劳工许可，不需就个别工程逐案申请雇用劳工许可，这对于Tata Consultancy Services等大型工程公司将是一大便利，此外，根据该法规，未来雇主僱用员工必须提供僱用信(Appointment Letter)，以避免雇主违反劳动法或规避社会福利支出。
