美国劳动市场紧俏，显示美国未来的消费仍然强劲，经济也不容易陷入衰退。根据劳工部最新资料，今(2019)年7月企业开出的职缺有735万个，虽低于去(2018)年11月高峰的763万个，但全美仅有570万人在找工作，同样低于4月高峰的近600万人，职缺为求职者约1.3倍，为连续第16个月职缺大于求职人数。该数据凸显近年来美国企业很难找到足够的合格员工，尤其是具有STEM(指科学、科技、工程和数学)背景的劳工。
美国就业市场的蓬勃景象也体现在劳工的跳槽意愿上。今年4月约有350万个劳工自愿离职，创下史上单月新高纪录，与此同时，企业解僱的人数仍维持历史新低。这显示劳工认为就业市场工作好找，一旦找到更高薪的工作，他们就会跳槽。另一方面，雇主为了找到足够的员工，只能被迫用更高的薪资吸引人才。
劳工部公布的时薪资料也呈现同步上扬的趋势。美国劳工平均时薪年成长率在2012年10月以1.51%触底之后不断攀高，今年2月达到近期高峰的3.4%，最新的7月数据仍停留在3.21%。该数据约为最新消费者物价指数(CPI)1.6%的两倍，让劳工实质薪资呈现增长态势，有助于实际生活质量的改善。平均时薪的增长也凸显美国就业市场新增的就业机会，不再是过去的零售业或服务业低薪工作，而是越来越多的高薪专业职缺不断增加。
过去数十年来，美国就业市场饱受全球化、工厂自动化、工会力量式微、企业大量外包的劳工需求下降趋势，但现在随着川普鼓励企业回流美国和购买美国产品法的推动，制造业的就业市场也开始好转。今年7月的非农就业人数16.4万人，其中制造业新增1.6万个职缺成为注目的焦点，在美中贸易战正炽和美国制造业PMI指数不振的氛围中更显得难能可贵。
美国就业环境大幅改善，对于长期失业率偏高的美国年轻人更是一个福音。圣路易斯联储局的资料显示，年纪在16-19岁的美国年轻人失业率已由2009年10月的27.2%降到今年6月的12.7%，同时薪资也大幅增长超过10%。由于就业市场持续紧俏，导致贡献美国GDP超过六成的消费力道不衰，越来越多的经济学家相信这将成为阻绝美国经济陷入衰退(或连续两个季度GDP下滑)的利器。
