进入十月，纺织行业的运气仿佛一下子好了起来。
先是印度和东南亚的纺织企业因疫情无法保证正常交货，所以订购商纷纷将订单转移到了中国。随之进入2020年的尾声，一年一次的“双十一”即将来临，冷冬的面料纺服市场也正在进入火热市场的轨道中。
就在此刻旺季的涌现，有的工厂遭遇到了难题。
由于之前行情的不景气，工厂给工人们放了长假，如今发现这些工人都已经回乡就业了，导致工厂的一些岗位因此出现了缺口。
眼下唯一的办法，只有重新再招工了。
01
招工难已成常态
关于招工难的话题，前几年就引发了广泛的讨论。
这几年到了春节，大家都会发现，很多民营企业，尤其是生产型的企业，老板对员工都特别客气，有不少老板帮员工买车票，还有很多老板包车送员工回家，并且还承诺到上班之前再包车接员工回公司，而更多的公司在员工要回家的事实就将返程的车票订好了。老板对员工们突然仁慈了，最根本的目的，就是希望你们明年还来干活。
如果时间再往前倒十几年的话，每到过年的时候，我们听到的新闻，基本都是某些老板扣工资，不给发，可现在基本上，这样情况不多了，除了国家对这种拖欠工资行为的严厉打击之外，最主要的一点，就是这种拖欠工资的老板，他可能再也招不到工人了。
小编有一些在外面工厂打工的亲戚，每到过年的时候，他们都会回家去代厂里招工，只要他们去上班的时候，带一个人回厂里，就会得到200不等的奖励，有的人脉关系广的，会带很多人。
种种迹象表明，招工，再也不像过去那样容易了……
02
那么，人都去哪里了?
这些年，招工难、留人难、职工队伍老龄化等问题一直困扰着纺织企业，今年是越发的招工难，严重影响了纺织行业的可持续发展。
一方面是伴随着前几年规模不小的产业转移步伐，一些中部省份或者发达省份的欠发达地区，承接了发达地区转移出来的纺织服装产业，特别是在中部的人力资源输出大省，工人回流到家乡，重新实现稳定就业，导致了发达地区纺织服装企业劳动力短缺。
另外一方面是近几年新兴产业不断涌出，加上今年春节疫情的出现，更是进一步推动了电商行业的发展，根据中国人民大学与智联招聘联合发布的《2020年第二季度中国就业市场需求报告》所显示，2020年将大量招工的会有销售、餐饮服务和快递三大行业。
现在的年轻人，宁愿送外卖，也不愿进工厂。这确实是年轻人的现状，有一个真相已经很清楚了，那就是新兴产业正在崛起。面对这样凶猛的冲击，传统制造业如果想与新兴产业抢人，则必须要做出一些改变才行。
03
“留人”比“招人”更难
大多数人只意识到工厂"招工难"，其实最主要的原因是工厂"留不住人"。
其实现在的用工荒，其实并不是因为没有人，而是人员与职位并不匹配，其实还是有一些人愿意从事这些基本的工作的，只是，他们的技能满足不了生产的要求，而现在生产那么紧张，也不可能花太多的时间去培养一个人。因此，真正用工荒，主要体现在熟练工和艰苦工种上。
纺织工厂的生意可分为旺季和淡季，每年5月1日之前是旺季，订单数量多，需要的工人也多;到了淡季，用工的需求随着订单数量而锐减。
中国纺织业利润薄，因此便只能尽量招聘临时工。结果是绝大多数纺织业在低水平竞争，因为你花三年的高成本培养工人，可能会一夜之间全部辞职。
偏偏疫情让今年的生产任务变得支离破碎，熟手工人的岗位也流动得更加频繁。当纺织工厂想要扩大招工的时候，却不想熟手工人早就被竞争对手捷足先登地招走了。
所以说当下留不住人，才是纺织工厂的问题所在。
毕竟，如果没有能留住人的方式，即便再怎么招人，最后人还是待不了多久就走了。这样的话，最后还是"竹篮打水一场空"!
