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孟加拉国大幅提高服装产业工资水平
时间:2010-08-12 11:59:16  来源:中国纺织报  共有条评论

  据孟加拉国媒体NEW AGE近日报道,孟加拉政府在已宣布,修改国内服装产业工人的工资结构体系,这是经过三方最低工资董事会一致商讨后的结果。不过,工人们至少还需要等待3个月才能享受到新的工资待遇,因为雇主需要时间与工人重新签订劳动合同。

  这一消息是孟加拉国劳工部部长Khandaker Mosharraf Hossian在近日举行的新闻发布会上宣布的,参加会议的有薪酬委员会主席Ikteder Ahmed,孟加拉国工商联合会(FBCCI)主席AK Azad,孟加拉国服装制造出口协会(BGMEA)主席Abdus Salam Murshedy,以及孟加拉国针织品生产商与出口商协会(BKMEA)主席Selim Oslam。

  根据新推出的工资结构体系,从今年11月起,工人的最低工资将从2006年制定的月最低工资1662塔卡(约为人民币166元)上涨到最低3000塔卡(约为人民币300元)以上。据悉,新的工资结构总体分为7级,第7级为最低工资级别。第6级工资将从1851塔卡涨到3210塔卡,第5级工资将从2046塔卡涨到3455塔卡,第4级工资将从2250塔卡涨到3763塔卡,第3级工资将从2449塔卡涨到4120塔卡,第2级工资将从3840塔卡涨到7200塔卡,第1级工资将从5140塔卡涨到9300塔卡。

  这一新的工资结构体系将在政府的官方公报上公示14天后生效。在此期间,依照法律,雇主和工人双方中的任何一方都可以向董事会提出异议。在签署协议期间,工厂业主曾游说政府和工资董事会,希望将新的工资政策延迟4个月执行,同时寻求新的产业刺激政策。最终政府同意延迟3个月执行新的工资体系。劳工部部长表示,新的工资体系本应该在9月第二周前执行,以使服装产业工人庆祝穆斯林开斋节的到来。服装产业工人同时表示,由于工资体系实施的延迟,将有2500万工人在开斋节期间不能拿到增长后的工资和节日奖金。

  产业分析人士指出,延迟3个月实施工资上涨,将使工厂主节省约200亿塔卡的资金。而工厂业主表示,由于产品成本是根据现有的工资水平制定和测算的,因此他们需要时间与国外进口商重新商定产品出口价格。

  孟加拉国服装制造出口协会(BGMEA)主席认为,相对于全球经济衰退带来的产品价格下滑,以及能源和电力短缺给正常生产带来的影响而言,工人工资上涨对产业雇主来说并不是一件最糟糕的事。但他也表示,这些不利因素使工厂业主为提高工人工资带来了压力。

  孟加拉最主要的成衣工会之一——“成衣工人团结论坛”的代表指出,工人们不接受最低3000塔卡的月工资水平。因此在过去的6个月中,由代表政府的三方工资董事会出面调解了工人和雇主间的14轮谈判。产业雇主们表示,新的工资体系将减少他们的利润,使孟加拉服装产业在全球竞争中面临困境。