印度泰米尔纳德邦一个女孩就业系统正在对印度110 亿美元的服装出口业构成威胁，几家国际零售商远离了他们那些涉嫌有剥削计划的供应链。

　　福利机构往往强烈指责印度使用童工和强迫劳动。最新迹象显示，西方对劳工问题很严肃，跨国零售企业，如GAP，沃尔玛（Walmart）, C&A, H&M, Primark, Mothercare 和 乐购（Tesco）, 已经指示他们的印度供应商，停滞采购那些通过'Sumangali'计划雇用女孩的工厂生产的原料，劳动监察机构说， 'Sumangali' 是一种契约，涉及不公平做法和包身工。

　　这一发展态势可能对印度国内服装行业产生严重后果，因为印度服装行业的收入有80％来自欧洲和美国。

　　在泰米尔纳德邦，数千名农村和部落的女孩根据“Sumangali”合同在该邦纺织企业寻找工作，'Sumangali' 在泰米尔语中是“新娘”， 她们以 36,000-56，000 卢比签订三年的工作合同。工厂主在合同到期时将总额支付给她们的父母，据称是帮助这些女孩子提供结婚费用。

　　泰米尔纳德邦在20世纪90年代中期引入这个计划，这个计划往往成为面临劳工短缺行业的一个很大的劳工来源。

　　这个计划中的总额支付和免费住宿对贫困家庭很有吸引力，劳动监察机构声称，女孩子们在合同期内受到限制。

　　功能的计划是吸引，它在合同期内被困女孩。这种说法是社会意识和义务教育（保存），在蒂鲁普针织品枢纽，从州首府钦奈400公里的一个非政府组织的支持。

　　女孩们被困在旅馆，不准拨打电话，她们的工资三年之后才能支付。她们每天只能得到 40－60 卢比，而该邦的最低工资是 184 卢比。她们必须工作12小时。有些情况下，合同被非法终止，女孩子们空手而归。

　　但业内机构说，这个计划给了女孩子尊严，否则她们还是文盲和贫困妇女。

　　印度南部纺织厂协会（SIMA）说，“Sumangali”一词已被删除，协会下面的大约 120 家纺织厂提供一个“带宿舍设施的学徒计划”。被误导贴上了包身工计划的标签。