在成衣品牌的不断敦促下，柬埔寨政府同意自明年开始为纺织、成衣与鞋类工人调涨最低月薪，涨幅高达28%。

　　由政府任命的劳工顾问委员会(LAC)于11月12日决定，自2015年1月1日起调涨最低基本薪资从目前的100美元涨至128美元。

　　柬埔寨成衣製造商协会(GMAC)秘书长Ken Loo告诉记者，劳工顾问委员会以16:25多数票通过支持123美元的议案，而首相再增加5元为128美元，做为最后定案的基本工资。

　　根据10月世界贸易组织(WTO)的报告数字，即使不包含奖金和津贴 - GMAC估计工人每月工资也要145美元 – 这意味着现在柬埔寨的最低工资比缅甸($50.6-60.6)、孟加拉国($68)、巴基斯坦($101)，甚至比印度的某些区域($65-142.6)和越南($88.7-126)更高。

　　虽然製造商表示，他们将遵守政府的决定，但他们也警告说，工资上涨将严重影响许多工厂的生存。

　　新的工资水平比121美元预期上限较高，但未达工人和工会的目标-140美元。事实上，工会表示政府的决定，略高于劳工顾问委员会建议的123美元，表示“又浪费一次协商的机会。”

　　他们已经警告说，长期延宕去提高最低工资，可能引发抗议活动。上个月有超过1,000人参加了集会，要求更好的工资。

　　“我们会向柬埔寨政府表达我们的失望。” Uni Global Union 秘书长 Philip Jennings 表示。

　　八个主要时尚品牌，包括柬埔寨最大的客户 – H&M 已经表示为了柬埔寨的製衣工人，支持谈判以提高工资 – 将共同努力提高供应商的生产力。

　　“我们会记住品牌商的承诺，并会继续与他们斡旋，以要求他们的供应商工厂为工人提高工资。”IndustriAll 的秘书长Jyrki Raina 补充道。

　　国际劳工组织(ILO)还唿吁国际品牌继续将柬埔寨作为採购基地，并在2015年的FOB价格上反映工资的增加。

　　“这将为顺利实施新的最低工资标準铺路，并减轻製衣厂的成本压力，他们在一些主要出口市场面临停滞或价格下跌的压力。” 在透露给媒体的一项声明中如此表示。

　　国际劳工组织(ILO)曾在工会、雇主和政府之间的协议扮演关键角色，承诺定期检讨最低工资，并在每年的1月1日开始实施。

　　工资的调整，要考虑到工人及其家庭的需要，对生活开销和物价的改变，要考虑最低工资对企业的影响、对产业的国际竞争力、劳动力市场和就业上的影响。