设计师紧缺是众多服装企业共同的“痛”。昨天，针对宁波服装行业缺少优秀设计师的现状，服装节组委会专门安排了“创意的融合”中国时尚同盟新锐设计师与宁波企业对接洽谈会。如何培养更多优秀的设计师，再度成为业内关注的话题。

　　现场 甬企苦盼优秀设计师

　　昨天，会展中心举行了一场服装设计师与服装企业的对接会，中国时尚同盟签约的10位新锐设计师与斐戈集团、广源纺织品、萌恒集团、鄞州速销服装公司等10多家宁波企业对接交流。斐戈集团设计总监朱航表示，他们非常需要优秀的设计师加盟。他的这番话也代表了宁波众多服装企业的心声。

　　事实上，受各种因素的影响，服装企业的经营成本大涨，利润大幅萎缩，企业面临着转型升级的压力。同时，出口市场出现了小单化、需求变化快速的态势，国内市场也出现了“快时尚”的潮流，设计的重要性因此凸显。于是，设计师越发显得匮乏。

　　据悉，本届服装节在会展中心5号馆专门设立了中国时尚同盟展区，展示一些优秀新锐设计师的设计作品，希望通过这种形式，为宁波服装企业与设计师之间搭建交流的平台和渠道。

　　分析 宁波至少缺5000名服装设计师

　　虽然没有受邀参加昨天对接会，但宁波雪狼户外用品有限公司也是紧缺设计师的服装企业。公司总经理曹赟表示，他们需要的设计师不仅仅是会平面设计的，也不是仅凭感觉凭灵感设计服装款式的人员，现在设计师需要会数据分析，通过掌握国内外各种关于服装的销售数据了解现有市场需求，了解需求趋势，然后针对性地进行设计，在设计过程中还要掌握板型、色彩、款式等要素的比例搭配。“但这样的设计师非常难找，培养起来也不容易。”曹赟表示。

　　“能够引导品牌前进的主设计师非常缺乏，这在整个行业都是一样的。”爱儿妮集团董事长助理、品牌总监孙维辉说，“一个成功的设计师，需要与消费者进行沟通，进而互动发现市场商机，他需要掌握营销数据并进行分析，用专业的服装设计元素去引领需求。”

　　宁波市服装协会副会长、秘书长张晓峰说，据预测，目前宁波服装业对具有独立运作品牌能力的设计人才的需求在5000人以上，如此大的缺口一时根本无法满足。

　　对策 校企联动培育人才

　　“设计师不仅仅要会设计服装的款式，还要懂得分析市场行情，了解面料的特点和价格，预估生产成本、了解店铺的运作。这样的设计师在学校是培养不出来的，还需要企业自己进行针对性的培养。”张晓峰说。

　　据悉，百慕公司已经形成一套设计师的培养体系，但时间周期长，成才率不高。他们对新入职的设计专业学生，都要求到店面运作、销售、市场调查与分析、面料开发、产品设计、生产工艺等岗位上进行轮岗，在这个过程中发现培养一些人才，专门往设计师方向培养。雪狼公司也采取类似的轮岗办法培养设计师。

　　北京健之翔服装技术咨询服务中心创办人吴健表示，服装企业用人特性说明企业需要专用型人才而不是复合型人才，服装学院应根据服装生产企业的用人特性细化专业，开设服装结构设计、服装板型设计、服装市场营销等专业，针对其专业安排学习课程，培养专用型人才，让学生毕业后到服装企业能独立胜任自己的工作。

　　据介绍，我市的教育机构正在想办法解决这一问题。浙江纺织服装职业技术学院今年专门成立了中英服装设计中心，联合宁波服装时尚产业联盟，聘请英国的设计师，通过课程班和企业实践等方式，培养设计人才。