“急招熟练车工，常日班，每周休息一天，工资多劳多得。”尽管节后企业开工已半月有余，但用工缺口仍然存在。昨天，兰溪市龙马制衣有限公司一名许姓人事主管告诉记者，公司年后需招180多名熟练车工，目前只招到了一半。

　　据了解，这家纺织企业为员工缴纳“五金”，熟练工月工资一般能拿到2500元左右，高的甚至可以拿到6000多元。对于新员工，企业推出了前3个月工资补贴制度，即前两个月补贴新员工工资50%，也就是说新员工月计酬工资达到1000元，公司发给1500元，第3个月只要工资超出1500元以上，公司奖励15%～20%。许主管说，过去企业就业人员大多来自云南、安徽、四川、贵州、河南、湖北、湖南等地，由于员工薪酬水平和待遇提高，以往本地人不愿干一线车工，现在也有人干了，新招员工中本地人占近60%。

　　纺织服装行业作为劳动密集型产业，由于劳动强度高，工人流动性大，熟练工缺口一直较大。据兰溪市就业管理服务处工作人员介绍，兰溪市纺织企业目前急需挡车工、平车工6000人左右。记者还了解到，2月18日，兰溪市举办了2013年新春纺织类人力资源专场招聘会，现场参加招聘会的纺织类企业有33家，提供了300个工种1565个岗位，当场达成协议的只有132人。

　　兰溪市纺织行业协会会长章树根说，纺织类企业所有工种中最缺的是纺织工，特别是熟练纺织工。目前，兰溪纺织业工人月薪基本在3000～4000元。

　　劳动力成本逐年上涨，如何破解用工难题?业内人士提出，只有加强技术改造，通过采用先进设备来提高生产效率，减少用工，逐步摆脱对劳动力的过度依赖，努力实现从劳动密集型向技术密集型转变，才能从根本上解决用工难的问题，而要实现这种转变，必须从装备改造、提升管理、提高人员素质等多方面入手。