潜江裁缝，全国十大劳务品牌之一。服装产业，也是潜江五大支柱产业之一。据该市经信委统计，潜江拥有纺织服装生产加工企业350多家，从业人员2.3万多人。然而，伴随着这两个红火的数字，背着著名的裁缝之乡品牌，潜江的服装产业在近几年却一直面临着一个难以说出口的尴尬——缺工。

　　春节前后，是潜江的服装业老板们最忧心的时候。年还没到，老板们的心便提起来——年后，工人们有多少会回来呢?年没过完，老板们更是捋起袖子，强打精神，去劳动力市场抢人。“年前，公司车间工人就只有300来人了，比去年上半年少了一半，但非生产性的管理人员却有400多人。”昨日，记者来到亚利服饰有限公司，副总经理陈敏说。“现在年还没过完，还有些人没复工，但可以肯定的是缺工在300人左右。”该公司负责招聘的办公室主任曾令雄告诉记者。

　　在裁缝之乡，裁缝队伍不稳定，流动性大，流失率高，且常常没有征兆，没有规律，这已是当地公开的“秘密”。“与其他服装企业相比，我们公司生产的产品没有淡季、旺季之分，按说人员应该相对稳定，事实却并非如此。最大的问题是车工流失严重，去年下半年流失率就达到15%。”利维高户外运动用品(湖北)有限公司董事、总经理鲁柏生介绍：裁缝在市内流动并不大，主要是流向沿海一带。

　　连续几天走访下来，记者发现，尽管潜江拥有十余万“潜江裁缝”大军，但无论大企业、中型服装厂还是小作坊，裁缝的来去无踪都是困扰其生存发展的“心腹大患”。“潜江裁缝遍天下，大家互相之间都有联系，反正都是打工，人往高处走，哪里涨钱哪里去，只要报上‘潜江裁缝’，没有不抢着要的哦。”一说起潜江裁缝的名号，东颢制衣人事主管不知是该喜还是该忧。

　　而在湖北奥瑟夫制衣有限公司负责人林焱看来，还有更让人担心的——“现在生活条件越来越好，就业渠道越来越广，老一代裁缝万一不做了，新生代的年轻人不愿做，裁缝大军的萎缩已成必然。”

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　　本地企业劣势

　　一、工资待遇，这仍是根本原因。潜江目前企业底薪在1200元至1500元之间，加班可达2000多元，服装行业达3000元以上。沿海除服装业外，同一行业薪酬普遍高于潜江1000元左右，这还是去年上半年的行情，现在应该更高了。

　　二、娱乐设施配套跟不上。相比70后，80后、90后农民工更注重生活品质。下班后泡网吧、K歌、逛超市，缓解压力、放松心情，不可或缺。本地企业多在远离城区的工业园，交通不便，基本没有消费配套设施。

　　三、外面的世界才精彩。初入职场，一定要见识外面的世界。这是绝大多数“90后”打工者的心声，作为过来人的“80后”正是走过了这样一段轨迹。这个时期的他们认为，赚多少钱是次要的，见识更重要。

　　春风行动现场

　　昨日，江汉平原降下今冬第二场雪，漫天飞舞的雪花挡不住求职者的脚步，也挡不住企业招兵买马的热情。

　　当天，潜江2014年“春风行动”暨创业带动就业大型推介会在南门河游园广场举办，来自市内150家企业及市外的近30家企业提供就业岗位12000多个。与求职者的气定神闲形成鲜明对比，用工企业使出浑身解数，除制作大型宣传牌外，工作人员恨不得拉着求职者进行推介。还有企业开出两个年薪30万元的职位来吸引眼球，劳动力市场的供求倒挂可见一斑。

　　亚利服饰今年再次将工资上调15%;金澳科技除了提高工资，还为求职者“量身定做”适合自己的岗位，让求职者看到发展空间;金天拓家具则除了允诺员工发展平台，还增加了工龄补助，以此吸引员工“常驻”……

　　求职者的声音

　　汤良松 40岁 家具厂工人

　　和妻子一起在山东省淄博一家家具厂打工四五年了。现在父母年纪大了，需要人照顾。外地生活水平高、房租贵，回趟家车费也是一笔不小的开支，也不一定能存下多少钱。回来上班，妻子可以种田种菜，料理家务，开支小多了，还省去语言不通、生活习惯不同的麻烦。只是，包括五险在内，收入不能少于3000元。最好有技能培训，有了技术，以后收入会更高些。

　　冯女士 35岁 制衣厂工人

　　一个人在广东打工多年，顾不上孩子。今年孩子该上学了，离孩子近点更放心。外地工资虽比本地高，加班时间也长。如果本地企业能买五险、提供住宿就好了。