节后的“招工潮”正如火如荼进行着，从多个镇街政府统计的来莞务工者的“返岗率”来看，大多达到了8成以上，虎门和石排两镇更是分别达到92 .5%和93 .7%。用工形势是否真如数字显示的那么乐观呢?南都记者日前走访了莞城、厚街、大朗、虎门、石碣等多个镇街的招工现场，喊了好多年的“用工荒”还在持续发酵，企业依旧为招不到人而“着急”。

　　之所以形成这样的认知错位，东莞市人力资源局虎门分局的相关负责人道出缘由：“返岗率的计算基数主要以企业春节前返乡的员工为主，有些在节前已经与企业解除了劳动合同的员工数没计算在内”，这样一来返岗率会有所提升。此外，返岗率的统计通常以各镇街的大中型企业为主，他们的福利待遇和薪酬制度比较完善，更容易留住人，返岗率也会较高。

　　虎门：返岗率92 .5%、缺工率5%

　　春节过后，各企业边开工边招兵买马。南都记者昨日从虎门镇获悉，该镇人力资源部门近日针对全镇52家大中小型企业进行抽样调查发现，企业员工的返岗率为92.5%，预计节后全镇企业缺工人数约3万多人，缺工率达5%。

　　制衣、电子、塑胶业比较缺工

　　2月10日至19日，东莞市人力资源局虎门分局组织人员开展了2014年春季虎门镇企业用工调查，主要针对该镇52家大中小型的企业进行抽样调查，涉及制衣、电子、塑胶、电器、酒店等。截至2月17日，52家企业节后的用工情况显示，企业开工率为96 .2%;企业节前返乡人员的返岗率为92.5%;预计节后该镇企业缺工人数约3万多，缺工率达5%。

　　虎门镇本次抽样调查的情况显示，该镇缺工行业以制衣行业为主，其他大多为玩具、电子、塑胶等劳动密集型行业，其中普工、熟练技工等缺工人数较多，企业招聘的方式大多仍为“老员工带新员工”。

　　东莞市人力资源局虎门分局表示，与往年相比，2014年虎门镇节后企业用工总体呈稳中偏紧的态势。

　　缺工的情况中小企业更明显

　　虎门预计节后企业缺工率仅为5%，为何在街头摆摊招聘的企业仍喊“缺工”?虎门人力资源分局相关负责人表示，根据劳动部门掌握的情况，全镇一些规模较大的企业即使有缺口，招聘的方式多以“老员工带新员工”并给予“奖励介绍”，很少需要上街头招聘。

　　“在街头摆摊招聘的企业，多以一些小型企业或未做登记的作坊小厂为主，即使是一些中型工厂，在同一个招聘点重复招聘的机会也很大。”该负责人表示，以服装服饰行业为主，虎门全镇拥有2300多家各类企业，企业在节后自发形成的招聘点也只集中分布在镇口、龙眼、怀德、大宁等6个点，算上重复招聘的企业，每个点真正招聘的企业不会超过100家，这样的比例也属于企业节后员工流动的正常范畴。

　　[镇街返岗率]

　　石排

　　84%

　　据石排镇日前举行的2014年“春风行动”现场招聘会工作人员介绍，从目前调查的情况来看，石排镇内企业员工的返岗率基本达到预期，平均保持在84%，有的企业甚至达到90%多。当天130家招聘企业中，有不少是石排镇规模以上的优质企业。但根据现场招聘情况看，普工岗位员工的需求量仍然较大。

　　石碣

　　过七成

　　据东莞市人力资源局石碣分局相关负责人介绍，截至2月12日，石碣镇企业开工率达95%以上。该镇抽样调查了4家企业，年前这4家企业员工总数为2329人，节前返乡员工数为1469人，节后返岗人数约1175人，返岗率为73.5%，另新招员工142人。

　　石龙

　　93.7%

　　石龙在节后招工方面压力要小得多。据东莞市人力资源局石龙分局统计，截至2月14日，石龙镇35家规模企业员工返岗率为93.7%，跟去年差不多。据介绍，石龙镇共有270多家企业，用工数为4万多人，此次被统计的35家规模企业占总用工数的六成。

　　大朗

　　超过8成

　　大朗镇节后对全镇企业生产情况进行抽样及走访调研的结果显示，节后返工率超过8成，企业开工率也超过8成。除了一些像缝盘工的特殊工种，大朗普通工种缺口并不大。

　　[最缺工]

　　石碣：“每年年后都缺工，今年最严峻”

　　在昨天的石碣镇“春风行动”招聘会上，共有120多家企业提供6000多个岗位，电子行业依然是招聘大户。据台达电子现场招聘负责人介绍，台达电子用工规模是1 .8万人，其中1 .5万是普工。“每年年后都缺工，今年最严峻。”

　　普工月薪3500元仍招不到人

　　该负责人称，加上伙食补贴目前台达电子普工的基本工资可达到1600多元，加班的话普遍收入在2800元到3200元之间，工作半年以上的员工月薪有3500元以上。

　　“就这样的工资标准，我们的普工还是有很大的缺口，员工的离职率非常高，做满一年都可以算老员工了。”该负责人称，由于台达电子的普工大部分需要站立工作，对视力要求也比较高，之前招聘都是招35岁以下的年轻人。

　　普工流向薪资更高的江浙沪

　　“90后的比例非常高，他们跟第一代农民工不一样，只要做得不开心，随时就可以走人。”台达电子现场招聘负责人说，如果招不到年轻人的话，打算放开年龄限制。

　　跟台达电子一样，东莞市先锋电子有限公司也急缺普工。据该公司H R雷先生介绍，该公司目前有300多员工，还缺约50名普工。“现在招工不好招，很多人都选择去了江浙沪或留在家乡。”雷先生表示，跟东莞相比，江浙沪的工资更高，加班少，企业制度比更为健全。

　　石碣缺工约1.5万-2万人

　　据东莞市人力资源局石碣分局相关负责人介绍，目前石碣企业用工缺口较大。该分局曾抽样调查了50家企业，缺工率约为9%。石碣的正常用工规模在18万至22万之间，全镇企业预计用工缺口在1 .5万- 2万人。其中，电子技术、纺织服装、家具制品等生产制造业缺工现象较为严重。缺工工种以一线普工为主，占95%，技工、文员及管理等工种的缺工率占5%。

　　返岗率之谜

　　“企业节前返乡人员的返岗率的数据，主要涉及‘企业春节前返乡的人数’和‘节后回厂人数’这两个数据，很多企业因为淡旺季因素的考虑，多数订单在春节前已经完成，比如在2013年12月底已经有一部分员工与企业解除了劳动合同返回家乡，这部分员工就没法算在返岗率内。

　　根据企业反馈的情况，一般坚持到春节前再返乡过年的员工，大部分都会在节后返厂工作，即使剩余7.5%还未返岗的员工，很多也在老家替工厂介绍员工。”

　　———东莞市人力资源局虎门分局相关负责人