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　　创建“全国纺织劳动关系和谐企业”活动是由中国纺织工业联合会和中国财贸轻纺烟草工会联合开展、中国纺织职工思想政治工作研究会承担的一项行业性活动。活动每两年开展一次，目前已成功开展了4届，共推介出159个和谐企业。

　　“2014全国纺织劳动关系和谐企业”来自于18个省（区、市），包含国有、民营、三资等经济成分，涵盖棉、毛、服装、家纺、印染、纺机、产业用等12个纺织门类。其经验各具特色，概括起来，一是以工资收入分配为核心，保障职工权益；二是满足职工精神需求，为职工全面发展提供平台；三是加强企业民主管理，畅通职工维权渠道；四是积极协调化解矛盾，维护企业和谐稳定。

　　创建“郝建秀小组式全国纺织先进班组”活动，是中国纺织工业联合会2013年启动的一项行业性活动，由中国纺织职工思想政治工作研究会具体组织实施。2014年年初，中国纺织工业联合会、中国财贸轻纺烟草工会首次联合开展此项活动，进一步在纺织行业弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的精神。

　　39家“2014郝建秀小组式全国纺织先进班组”来自全国17个省（区、市），具有很多共性特点：一是夯实管理，提升质量，创建管理型班组；二是强化培训，提升素质，创建学习型班组；三是团结协作，凝心聚力，创建和谐型班组；四是精打细算，节能降耗，创建节能型班组。

　　中国纺织工业联合会党委副书记陈伟康谈到，当前纺织企业组织形式、用工方式、分配方式日益多样化，劳动关系出现了许多新情况和新问题。在全面推进依法治国的新形势下，深化全国纺织劳动关系和谐企业创建活动，针对劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面存在的突出问题，着力完善机制、破解难题，对推动企业建立社会主义新型劳动关系具有重要意义。

　　中国财贸轻纺烟草工会副主席杨冬旭表示，纺织企业积极构建和谐劳动关系，实现了“企业得发展，社会得稳定，职工得实惠”的“三赢”结果，希望企业工会组织主动融入到纺织经济发展的大局中，紧贴实际，加大源头参与的力度，在参与政府与工会、企业三方协调机制中发挥好桥梁和纽带作用。他透露，今后全国“五一劳动奖状”的遴选将优先推荐命名企业。

　　中国纺织工业联合会副会长、中国纺织职工思想政治工作研究会常务副会长杨纪朝在大会工作报告中，对深入开展创建和谐劳动关系，进一步加强班组建设提出几点要求：一是依法治企，进一步推进劳动法律法规的贯彻实施，以法治思维、法治方式促进劳动关系和谐稳定；二是依法健全和完善劳动关系协调机制；三是加强企业文化建设，营造和谐的工作环境；四是形成合力，深化全国纺织劳动关系创建活动；五是发扬纺织行业重视班组管理的传统，进一步提升班组建设水平。

　　会上，江苏晨风集团股份有限公司、湖北天门纺织机械股份有限公司重点介绍了建立新型劳动关系的经验成果；宜宾海丝特纤维有限责任公司第一纺丝制造部四纺工段、吉林化纤股份有限公司长丝三车间纺丝甲班、鲁泰纺织股份有限公司纱线事业部纺纱三厂细纱保全班组进行了班组工作交流发言。

　　会上，杨冬旭为获得“全国工人先锋号”的宜宾丝丽雅集团海丝特公司精炼制造部捻丝一工段授牌。

　　会议期间，与会代表实地参观了宜宾丝丽雅集团屏山纺织工业园区、盐坪坝园区和工会展厅，对丝丽雅立足西部、加快转型升级、实现跨越式发展的好经验和好做法给予了高度好评。

 

　　2014全国纺织劳动关系和谐企业名单

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