参赛人员在设计服装款式。

　　参赛人员在对衣服进行缝纫。

　　设计创新是服装企业突破瓶颈的“利器”。为进一步发挥高技能人才在服装行业的引领示范作用，提升广大职工技能水平，上周末台州市服装行业协会联合市经信委、市人力社保局、市总工会、团市委，共同举办了2016年台州市服装设计定制工职业技能竞赛。

　　本次竞赛一方面是展现台州本土服装设计者的“功力”，另外一方面也希望从本土服饰企业当中挖掘、培养设计创新人才。

　　解决本土服装企业人才培育之“渴”

　　本次大赛是台州市服装行业协会首次参与筹备组织的竞赛，台州市服装行业协会会长王为民认为，这几年台州服装行业发展迅速，特别是童装、台绣，在国内都有“响当当”的品牌，三门的冲锋衣、天台的袜子等也是发展强劲，全国各大市场都能见到台州服装的身影。

　　但是，台州本地服装行业也存在不少问题，一方面服装制造不算是台州传统强项，台州企业品牌意识也不强，“前店后厂”的模式比较普遍。因为缺少品牌，台州服装企业总是有“墙内开花墙外香”的尴尬。

　　如今，部分台州服装企业开始向杭州、宁波、上海等看齐，积极创新，创“名牌”。企业对于设计创新的知识产权保护也越来越重视，比如浙江台绣服饰有限公司，这几年还在国内外得过了上百个奖项，每年在品牌投入上达到上千万元，光是设计制版的人就有上百人，取得了几十项专利。

　　“‘创牌’的过程中，设计创新一直是台州服装行业的短板，基础薄弱，服装设计人才比较缺乏，从外面引进的设计团队很难留住，所以借这次技能大赛，我们想了解一下台州在设计裁剪、缝纫、创新等方面的综合实力，积极挖掘、培养本土人才。”王为民说。

　　迪童服饰有限公司负责人林辉今年刚刚组建了自己的设计团队，他意识到，要想做好自己的品牌，必须要有创新设计。

　　这种危机意识一方面也源于形势所迫，这几年服装行业竞争激烈，生意不如以前好做了。

　　“以前一个爆款就能卖出十万件，利润有七八十万元，但是现在一个好的款式能够卖出上万件就已经很不错了，这就需要企业保持创新能力，推出让客户‘眼前一亮’的产品。”

　　他告诉记者，设计在公司的比重越来越大，今年在设计上就投入了四五十万元，光是秋冬订货季就推出了140多个版，款式量是过去的两三倍。有了自己的设计团队，产品在市场上就会有自己的“话语权”，比过去跟版、仿版会更有市场竞争力，

　　此次林辉也派出了设计师参赛。他希望自己的设计团队在这场比拼中能够得到更多的磨练，并和同行之间互相切磋、学习。

　　技能比拼“实打实”

　　据了解，本次参赛选手都是从全市服装行业中选拔出来的设计创新骨干。台州服装企业不仅要通过设计创新突破自身发展瓶颈，更是要打响台州地域品牌。

　　王为民介绍，本次竞赛以“弘扬工匠精神，走技能成才之路”为主题，推动服装技能人才培养模式的改革，培育“爱岗敬业、精益求精、执着关注、一丝不苟”的工匠精神，着力为本土服装行业职业技能人才提供一个交流、学习和展示的平台，为我市高技能人才队伍建设和服务企业发展提供坚实基础。

　　本次竞赛以笔试和实际操作的形式分别进行。赛项融合设计与制衣技术为一体，分为男装、女装、童装三个门类，涵盖了服装款式设计、平面样板制作和裁剪缝制等多个环节。

　　对竞赛第一名的选手，授予“台州市首席技师”、“台州市劳动模范”荣誉证书;对获得第二至四名的选手，授予“台州市技术能手”荣誉称号。同时，对获得全市前四名的选手，由市人力社保局破格晋升为技师(二级)职业资格证书，第五至八名选手破格晋升为高级(三级)职业资格证书。

　　另外，对竞赛中获得决赛第1名的选手颁发奖金8000元、第2名的选手颁发奖金5000元、第3-4名的选手颁发奖金3000元。