又到一年开工时，企业“抢人”大战如期打响。

　　在广州的中国南方人才市场，《中国经营报》记者发现，前来应聘的求职者寥寥无几，相比之下招聘企业的人更多。

　　从2月25日起，仅在这个人才市场，就有超过3260家企业前来“抢人”。广州周边的制造业重镇佛山市，人社局节后举行的首场招聘会上，150家高新技术(培育)企业的3000个岗位仅吸引了2000人进场。春节过后，东莞市人力资源局统计的总体数据反映，尽管目前全市企业平均开工率95.71%，与去年同期比上升1.95%。但880家企业节后空缺近11万个用工岗位，其中普工占比73%。

　　部分接受采访的企业表示，春节后即使上涨了工资，但是仍然难找人，现在只能用较高的日薪聘请临时工顶岗。

　　从“东南飞”到“回流潮”

　　“春节后，我们的工资比往年又上涨了5%~10%左右。”东莞市茶山百乐玩具厂负责人陆利明告诉记者，尽管开年业务并不多，但仍然决定给员工涨薪。涨工资是企业应对年初招工难的常见对策。仍以东莞为例，东莞市人力资源局公布数据显示，企业新招普工平均工资3375元/月，与去年同比上涨了244元/月，增幅为7.79%;技工平均工资4475元/月，与去年同比上升406元/月，增幅更是达到了9.98%。

　　现实中，愿意开出月薪5000元的企业比比皆是。今年宁波制造业企业用工需求大增，尤其是一线工人缺口尤其大，企业为此纷纷奔赴贵州、云南等地招工。但尴尬的是，这样的待遇也并没有吸引到太多的人关注。

　　苏宁金融研究院特约研究员江瀚多年来持续研究农民工流向，在他看来，之前农民工愿意出去务工，主要因为东部沿海地区收入比中部地区的薪水高很多。

　　“1997年，内地一个处级公务员的工资才几百元，但一个在东莞企业打工的普通人就能挣上千元，然而现在的情况变了：一个人在沿海企业打工可能月薪6000元，但刨去住宿和吃饭，一个月剩3000元左右。留在内地工作一个月也能挣3000~4000元，并且基本上住宿不用花钱，相比之下，更多人愿意留在家乡。”江瀚表示，如果没有地域性工资的差别，就没办法吸引劳动力，这是世界劳动经济发展的一个规律。现在外出务工人员一方面考虑成本和收益均衡问题，另一方面中西部地区的机会越来越多也是一个不可忽视的变化。

　　智联招聘的数据显示，成都正在成为最受求职者欢迎的城市。截至2017年，落户成都的世界500强企业达281家，新签约重大项目总投资增长136.7%。企业“西迁”带来的工作机会，正在吸引四川这个原来人口输出大省的人口回流。四川省统计局发布的数据显示，从2012年~2017年，四川省常住人口分别增长了26.2万人、30.8万人、33.2万人、63.8万人、58万人和40万人，7年间增长了260万。2017年的统计公报显示，2017年四川省常住人口中，居住地与户口登记地所在的乡镇街道不一致且离开户口登记地半年以上人口为1253万人，比2010年第六次全国人口普查相比增加79万人，增长6.73%。

　　而从全国范围看，外出农民工跨省务工数量也在减少。《2016年农民工监测调查报告》监测，2016年流动农民工7666万人，比2015年减少79万人，占外出农民工的45.3%，比上年下降0.6个百分点。农民工群体总量突破2.8亿，其中88.2%的新增农民工由本地人构成。这也佐证农民工越来越喜爱在家门口就业了。

　　更值得关注的是，现在留在农村本身也成为了一种选择。

　　“现在农村新建的房子多，开个五金小商店也不错，一年挣了10多万元，而且还能照顾孩子。”湖南岳阳人周明在2016年春节返乡之后，就不再选择回广东务工了。

　　十九大报告中明确提出乡村振兴战略，多地也推出政策吸引农民返乡创业。例如河南已累计吸引近百万农民工返乡创业，带动近600万人就业。2018年还计划进一步优化农民工返乡创业环境，完善政策体系，扶持外出务工人员返乡下乡创业20万人，力争带动就业200万人。

　　珠三角用工急升级

　　周明们选择返乡，他们留出来的空缺怎么办呢?

　　“我们一般花更高的工价去零工市场请临时工人，但临时工价格一般高于正常企业员工的10%。”陆利明说。

　　东莞一家电子厂的工作人员告诉记者，现在除了采用临时派遣工对应，或者是学生实习工对应，还有就是在职老员工介绍亲朋好友入厂，给介绍费奖励金对应，而一般给介绍人一次性奖励现金1000元。

　　“用工荒其实只是一个浮在表面的现象，核心关键是中国产业结构的不合理和劳工培养机制的缺失，如果这两个核心问题没能解决，用工荒会是一个长期的问题。”江瀚说。

　　他解释称，这些年来，虽然产业转型升级有了一定的成效，但在东南沿海地区，低端产业依然大量存在，这些低端产业由于劳动量大，虽然表面工资高，实际上其技术附加值有限，真正的市场竞争力有限，其工资当然也就难以有持续上涨的动力。

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南此前接受记者采访时呼吁，企业首先应该尊重劳动者，根据企业自身发展状况以及物价上涨情况调整务工人员工资，另外还需改善企业的劳动关系和员工的人际关系以及工作、生活条件，这对80后与90后新生代农民工尤为重要。

　　只是改革开放进入第40年，外出务工人员也出现了代际更迭变化。进入21世纪之后，从农村转移出来的农民工会越来越少，目前中国40岁以上的农民工占比已经从2008年的30%上升至2016年的46%;从年龄层次上来说，90后逐渐成为新生代工人群体的主流。第一代农民工拥有的是农业技能，第二代工人只剩下工业技能，而以90后为代表的第三代工人却多出来了知识技能，由于有了知识技能其工作的选择余地更大，那么外出务工，特别是进入低端制造业工厂对于新生代工人来说就不再是最好的选择。

　　“用经济学的说法就是出现了摩擦性失业，或者摩擦性就业不匹配现象。”江瀚表示，农民工问题的核心是农民工技术素养培养和企业增加值的问题，这主要表现在一方面中国缺乏技术培养体系;另一方面，企业的增加值也不够，无法满足新生代更高的发展需求。

　　珠三角等东南沿海地区作为中国改革开放的最前沿，最先承接产业转移，这些产业的主要特点是工业附加值较低，劳动密集程度高，资本与技术密集程度不足，长期处于微笑曲线的低端，从而导致了企业其实难以实现真正的产业转型。

　　“以城镇平均工资和农民工平均收入为衡量劳动力成本的标尺，2008~2016年这一成本大约上涨2.7倍。同时环保标准升级，中国已决心放弃以资源和环境为代价的增长，大力推动制造业环保升级。”广发证券首席宏观分析师郭磊在最新研报中指出，需要承认受此影响大量劳动密集型产业正从中国转移到东南亚，技术密集型产业成为主流，这让企业现在起对于有技术专长企业的需求增加。

　　就在珠江三角洲不再成为农民工唯一选择的同时，这块土地上企业也在发生变化。广东省政府顺势提出“腾笼换鸟”的产业转移战略，并制定《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008~2020年)》。

　　以智能化生产改造为例，仅2016年中国工业机器人销量9万台，同比增长31%，远高于14%的世界平均增速。仅在佛山开展“机器代人”的规模以上工业企业达300多家，应用机器人超6000台。

　　58招聘研究院院长李妍向记者表示：“深圳和广州作为劳动密集型产业区域的城市，生产/加工/制造行业进入求职热门行业排名前五位。其中，广州正处在产业升级阶段，打造先进制造业，鼓励高端产业和创新创业。从需求上看，预计未来对生产制造类专业技术人员的专业知识和职业技能将有更高层次的要求，同样，对高端金融和科技人才的需求量将会显著增加。”

　　中国南方人才市场春节后已经根据不同行业举办近百场招聘会。该市场相关负责人称，今年机械、机电设备、重工行业用工需求增加。

　　“在产业转型升级，以及人工智能，自动化浪潮下，现有企业员工的知识技能迭代升级的问题也会逐渐突出。如何帮着这些求职者实现自身知识更新，技能迭代，就显得尤为重要。建议组织或企业可开展定向的知识、技能培训课程，帮助求职者实现知识更新。同时，要帮助求职者转变思维方式，懂得在变化的市场环境中增强自身的竞争力。”智联招聘相关负责人表示。