本报讯 从今年1月份起，位于滨海工业区的浙江赐富化纤有限公司又为企业员工普涨了10%至15%的工资，这已是赐富化纤公司连续几年为员工普加工资了。目前，赐富化纤公司一线普通员工月工资在4000元以上。

　　连续几年为员工加工资钱从何来?会不会影响企业的经济效益?企业负责人向记者介绍了他们的秘诀。

　　“我们为员工加工资的钱主要是通过技改节省下来的。”该厂厂长韩张炎告诉记者，仅仅从去年开始，他们就进行了至少4项技改，一年就为企业节约下大量的电和煤，节省资金在1千万元以上。

　　在该厂的投料车间内记者看到，原先的风送模式经过100万元的技术改造，被现在的链板输送代替。该项技改不仅使职工避免了需要施用氮气隔离危化品的程序，而且用电也由原先每小时320千瓦降低到每小时8千瓦。

　　作为一家化纤企业，赐富化纤公司对生产过程中的冷却水所产生的巨大热能也同样加以利用。通过技术改造，他们把热能转化为动能，代替电能驱动冷冻机，每年为企业节省下500万元。今年，他们又将对真空泵进行改造，用高压水蒸气代替标准煤燃烧驱动，又能每年为企业节省下500多万元。

　　记者在赐富化纤公司采访时还发现，在车间里，虽然照明用的电灯不多，但车间依然亮堂，丝毫不影响生产。“原先我们企业有500多盏电灯，但是通过合理改变车间格局，使用LED灯，如今只需要60盏。”韩张炎笑着说，无论是大技改还是小技改，通过技改节能减排，省下钱来改善职工待遇，职工工资肯定每年都能涨了。