美国华盛顿邮报指出，美国政府每月皆会统计求职者的人数和现有的职务空缺数量。一直以来，求职者的人数均大于职务空缺的数量，直到本(2018)年3月，美国劳工统计局(bureau of labor statistics)的新数据首次显示出就业市场呈现供需平衡之情形。
美政府自2001年以来一直在收集有关职务空缺的数据，因此求职者和职务空缺之间的差距只能追溯到2001年。但尽管差距如此大，在2009年7月，每一个职位空缺都有6位求职者应聘。
一个值得思考的问题是，尽管每位求职者都能有一份工作，但并不代表着这份工作是求职者所想要的。约五分之一的工作分佈在两个行业领域：医疗保健和社会援助以及专业和商业服务，另有13%是住宿和食品服务以及零售业。
医疗保健最不容忽视之处其创造了许多的就业机会。自2008年初以来，医疗保健一直以最快速和稳定的方式增加就业机会，避免在经济衰煺时造成失业。
煺一步说，作为职缺表底部的两个产业：联邦政府工作和採矿伐木工作，后者是一个小型产业，但即便如此，其招聘率为3%;在私部门领域，只有非耐用品製造业职位空缺率较低;至于公共部门，每一个行业都低于3%，包括联邦政府在内的2.9%。
为什么要注意?因为美国川普总统对经济状况给予了很高的评价，同时关注于採矿等行业。虽然零售业的空缺率已经上升(从2017年3月的3.5%上升到今年3月的4.3%)，但採矿及伐木的空缺率一直维持持平。
