据越南商工总会(vcci)武会长进禄(vu tien loc)於出席该总会举办「劳动、薪资暨社会保险政策」座谈会中表示，目前该总会刻正谘询各产业协(公)会有关调高2016年企业适用地区基本薪资额意见，俾便提报越南国家薪资委员会研议后报请政府核准实施。
依据前列调高2016年企业适用地区基本薪资额草案，调幅预计逾10%。又据越南劳动部范次长明勋(pham minh huan)出席上述会议后告称，2016年企业适用地区基本薪资额之调幅，可能相当去(2015)年地区基本薪资额之调幅，平均每个地区将调高约15%。
越南劳动部范部长氏海传(pham thihai chuyen)於接受越南媒体采访时曾表示，目前企业适用地区基本薪资额，仅能满足劳工日常生活需求之63%，面对越南经济发展困难之下，政府仍须分担企业与劳工所遭遇困难，惟在实际上而言，劳工领取薪资额仍远低于企业营运所得。
为确保执行政府制订2017年调薪计画，预计未来政府每年须调高企业适用地区基本薪资额，调幅约18%至19%不等，以确保劳工日常生活最低需求。
依据越南劳动部统计资料指出，目前国营企业劳工平均每月领取约700万越盾(目前官价汇率1美元兌换21,458越盾)薪资，外资企业劳工为480万越盾，民营企业为430万越盾。以2015年企业适用基本薪资额观之，若排除物价上涨4.08%，劳工每月所得仍有待改善。
