常州溢达服装有限公司以制衣生产为主，流水线上的工人大都是外来务工人员。春节假期结束后，企业也迎来了“复工潮”。
“流水线工作繁忙，我们安排了年初四报到。目前大约85%的员工已经来上班了，到下周，预计复工率基本能达到95%。” 公司总经理王小波说道。
服装工厂一线员工流失高峰期，如何留住一线车工，降低员工流动率，一直以来是服装企业的重点工作之一。对此，溢达服装厂不断优化工厂环境，完善薪酬福利制度，“让工人有归宿感，才能在像春节这样的离职高峰期，保持稳定的复工率。”
常州溢达服装有限公司以制衣生产为主，流水线上的工人大都是外来务工人员。春节假期结束后，企业也迎来了“复工潮”。
“流水线工作繁忙，我们安排了年初四报到。目前大约85%的员工已经来上班了，到下周，预计复工率基本能达到95%。” 公司总经理王小波说道。
服装工厂一线员工流失高峰期，如何留住一线车工，降低员工流动率，一直以来是服装企业的重点工作之一。对此，溢达服装厂不断优化工厂环境，完善薪酬福利制度，“让工人有归宿感，才能在像春节这样的离职高峰期，保持稳定的复工率。”
