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2014对于亚洲纺织行业来说是动荡的一年——中国工人工资猛涨、柬埔寨工人暴动、孟加拉国的工厂坍塌等，这些负面新闻使得亚洲纺织行业略略成为头条，也反映了远东的纺织行业正在进入转型期。
记者了解到，中国不再是廉价的制衣国家，因为在沿海地区的主要服装产业中心，工人的工资大约每月500美元，内陆地区则是250美元，所以近年来外国的服装零售商们已经把工厂转移到了孟加拉和缅甸。孟加拉的服装产业已经发展到250亿美元，雇佣了440万工人。缅甸则是55亿美元，提供了65万的就业机会。
但是在这些廉价的制衣国家，工人们开始反抗以争取更高的工资。缅甸在经过劳资纠纷后，把工人的月薪提高到68美元，增长了77%。2014年11月，孟加拉劳工部把制衣工人的最低月薪提高到128美元，增加了75美元，月薪几乎是缅甸的两倍。
对于从这些国家采购的全球服装行业巨头们来说(例如：h&m、inditex和沃尔玛)，这些国家工人薪资的微涨对整个业务模式增长是微乎其微的，因为包括市场营销、运输、销售、关税和税收各项费用，它们在整个生产成本中仅占2%到3%。工资的上涨使得当地的服装企业利润进一步缩水。
然而，这些服装零售商们已经找到了取代亚洲成为生产中心的地区。h&m、tesco和primark已经开始从埃塞俄比亚采购，因为该国没有最低月薪限制，对于不熟练的工人，月薪仅仅是35到40美元，明显比缅甸的低很多。这些外国服装商们在非洲国家非常受欢迎，他们也因当地丰富的廉价劳动力和能源获利颇多。肯尼亚的服装产业也正在发展，虽然该国的月薪大约120美元，但政府以丰富的奖励吸引这些外商。
有观察家说东非国家有望取代东亚成为服装生产中心。与东亚相比，东非国家除了劳动力廉价以外，把服装运输到欧洲或美国的费用更低。此外，2000年非洲国家与美国签订了特殊贸易协定，美国服装进入非洲市场是免税的。随着非洲当地棉花产业的发展，可以采购本地资源进一步降低成本。
