公平劳动协会(fair labor association, fla)顷更新其「工作场所行为準则与符合基準」(workplace code of conduct and compliance benchmarks) ，其内容係规範如nike, adidas,以及h&m等品牌商之产品供应厂必须遵守的守则。
本次内容之修订係希望能加强劳工的权利，新採用的九个规範中有六个不是新的就是修正的，範围包括工时到健康补偿、安全及环境等。
新修订的fla规範特色之一为全新的「僱用关係」，强调在聘僱的生命週期中，雇主对公平劳动标準负有责任。
近期升任fla董事会主席，也是美国前任副劳工部长的kathryn “kitty”higgins 表示，自fla在1997年创立以来，其「工作场所行为準则」已协助全球许多企业、非政府组织与大学维护工人的权利，并改善工作环境。但现在应该修改并强化这套规定，以反映最早採用与发展企业社会责任(csr)领域以来所获得的许多经验。
「行为準则」是以国际劳工与人权标準为基準，主要是国际劳工组织的规定，并禁止歧视、使用童工、骚扰或虐待。同时也建立对健康与安全、结社自由、集体谈判、薪资与福利、工时以及加班费的给付等规範。本次修正条款係经过两年的蕴酿，最新的条文修改包括下列：
1.在整个工厂受雇生命週期中，应建立人力资源管理策略与程序，包括从招募人员、僱用到任职的相关条款，薪资、工作规定与纪律、解聘与裁员的管理等。
2.每週工作时数之限制。
3.雇主在与fla合作之下，採取适当的作为，寻求积极实现满足员工基本需求的报酬，并提供可支配的收入。
4.减轻工作场所对环境的负面影响。
5.禁止心理虐待或威胁。
fla的总裁与执行长auret van heerden表示，随着企业越来越成长，并依赖各式各样的供应厂，他们必须拥有一套系统与工具来保护劳工。本次新修条文的创新条款内容将可协助将理想化为实际。
目前fla有32个企业与14个供应商会员，有将近200个美国与加拿大的学院与大学已把超过3000个大学生引入fla的计画中。fla与这些企业或会员合作，确保他们符合规定，并执行未经通告的工厂访视，也提供训练与资源，以让企业可以长久遵守规定。
