经营休闲服饰连锁店“优衣库”的日本迅销公司日前透露，将统一其全球正式员工及董事的薪酬体系。此举旨在通过高薪确保包括新兴市场国家在内的优秀人才，进一步扩展海外业务。
据了解，迅销公司把在欧美及中国等13个国家和地区录用的约4900名正式员工及董事等定位为“全球综合职”，根据职务内容分为19个级别，采用按不同级别决定薪酬的“等级制”。
目前，对级别排在前7位的执行董事及上级部长等，即使在不同国家只要获得相同的评价即支付同等的报酬及津贴。今后计划将这一制度扩大至其下两级约60名部长级的薪酬。(清川)
经营休闲服饰连锁店“优衣库”的日本迅销公司日前透露，将统一其全球正式员工及董事的薪酬体系。此举旨在通过高薪确保包括新兴市场国家在内的优秀人才，进一步扩展海外业务。
据了解，迅销公司把在欧美及中国等13个国家和地区录用的约4900名正式员工及董事等定位为“全球综合职”，根据职务内容分为19个级别，采用按不同级别决定薪酬的“等级制”。
目前，对级别排在前7位的执行董事及上级部长等，即使在不同国家只要获得相同的评价即支付同等的报酬及津贴。今后计划将这一制度扩大至其下两级约60名部长级的薪酬。(清川)
