纺织科技网纺织科技网--专业的纺织技术论坛
本报讯 陈东平是滨海工业区盛鑫印染有限公司的工会委员，前不久，他受公司老总傅见林的委托，悄悄给一位女职工送去3000元爱心款。这位女职工，父亲得了直肠癌，母亲精神不好;家里还有两个女儿需要照顾。虽然家庭困难，她却不吱一声，也不填《困难职工登记表》。
在盛鑫印染公司，职工们常能感受到一种细雨润物般的温暖。陈东平说，公司每年评一次困难职工，然后发放2000元、3000元、5000元或1万元不等的爱心款。但部分困难职工碍于“面子”，不愿填表格，更不想被张榜公布。对此，傅见林嘱咐工会干部，要把这些真正困难的职工家庭找出来，以匿名的方式给予资助。
在盛鑫印染，公司挖空心思让职工享受奖励，生产上，设有节水奖、节气奖、节电奖、节浆料奖、超产奖等10余个奖项;生活上，设有夫妻和谐奖、员工和睦奖等;年终公司还有标兵奖、优秀奖、操作能手奖等等。不少奖项的奖金还很高，如标兵奖有5000元，操作能手奖有3000元。有些奖项，则带有普惠的性质，如夫妻和谐奖，只要一年内夫妻之间不出现吵架、打架情况，就可以获得500元奖金，公司400多对夫妻员工普遍都能拿到。
“被奖励的感觉总是幸福的。”傅见林说，要把员工当好人看，要多奖励少处罚。如果对员工事事算计、处处提防，怎么能稳定员工队伍?又怎么能奢求员工热爱企业?所以，他与别的老板不一样，员工找他不需要预约，可以直接到二楼办公室找他，或者直接打他手机。就是真有个别员工不好好干活，考虑到马上辞退对其打击太大，造成生活压力，所以，公司一般会等到年终再作决定。
傅见林说，只有把员工的收益、荣誉和企业紧密联系起来，企业才会有效益。事实也确实如此，今年以来，盛鑫印染公司始终保持柯桥区印染企业的“领头羊”地位，全年缴纳税收能达到6000万元左右，相当于平均每位职工创造了4万元税收。
