新的研究提出警告表示，柬埔寨劳动法规的可能变动将提高未来的罢工风险，减损柬埔寨成衣业的竞争力。
这份报告是由耶鲁法学院(yale law school)的allard k lowenstein国际人权诊所(allard k lowenstein international human rights clinic)提出，报告称柬埔寨大量使用临时短期的，名为”固定期间契约(fixed-duration contracts, fdcs)”的僱用合约，不仅未提供劳工法定权益，也限制了劳工依据国际及当地法规所享有之权益。
同时他们也发现这个状况对成衣业的竞争力有所限制，对于产业关係带来重大破裂威胁，包括可能出现大规模罢工。
令人担忧的是，根据该份报告，柬埔寨政府考虑修改劳工法规，减少对使用「固定期间契约」的限制。 报告提出警告，认为若广泛地使用「固定期间契约」，一旦国际买主知道柬国劳工人权故态復萌，将会损害柬国成衣产业的竞争力。 国际品牌包括gap, nike以及wal-mart都已经表达对于「固定期间契约」(fdcs)的关切。
其他成衣买主以及其供应商则正考虑採取措施避免fdcs成为他们常态劳工的来源，并且合约将不止给予最低成本的製造商，也会给予对劳工权益友善的低成本製造商。
