牛仔裤巨头Levi Strauss裁减500个职位，作为一个1.43亿美元的外包部分全球服务业务的一部分，包括资讯科技、财务、人力资源、客户服务及客户关係等。

　　今(2014)年11月11日，总部位于旧金山的Levi Strauss公司表示，此项改变显示该公司全球生产力计划下一阶段的业务重组，包括IT及Wipro业务服务公司的五年协议在内。

　　Levi Strauss表示，今年3月该公司主动宣布将削减约800个职位，以协助每年节省约2亿美元。第一阶段的重点是裁减该集团非零售及非製造工人20%。

　　Levi Strauss财务长Harmit Singh表示：「我们的任务就是要改变公司以提供持续的盈利成长。透过今年的努力，已经让我们的成本结构更加符合我们的收入基础」。

　　「我们正在务实推进，我希望我们所宣布的行动将有助于简化我们的运作方式，改善我们的生产力水準，提高我们的灵活度，以进一步降低成本」。

　　该公司补充说明，在下一阶段调整生产力方面，将裁减500个职位，预估将产生4,500-5,500万美元的重组及相关费用。

　　Levi Strauss也会减少管理层级、取消重复职位以持续削减成本基础，并表示：「最终计划将因国家而异」。

　　额外的节省也将来自精简公司的规划及走向市场策略，跨越零售、供应链及分销网路的效率提升，并不断追求更严谨的採购方式。

　　今年10月，Levi Strauss归咎第叁季利润呈现两位数跌幅就是受到公司生产力计划的影响。净利润同比下降11%，至5,100万美元，而收入上涨了1%，至11.54亿美元，来自其全球零售网路销售的成长因美洲批发营收降低而抵消。

　　毛利率从去年同期的50.2%下降至48.7%，主要由于更高的产品成本及折扣提高，而Levi Strauss表示，这反映了促销的零售环境，以及应努力管理高库存现象。