纺织业一直都是我国一个劳动密集程度高和对外依存度较大的产业，我国也是世界上最大的纺织品服装生产和出口国，然而由于全球金融危机的影响，很多以做代工维持生存的工厂遇到了前所未有的危机，很多传统家纺代工贴牌企业已经开始转型到自主品牌。国内知名猎头公司锐仕方达猎头表示，我国纺织业在阵痛中开始了艰难的转型，人才的匮乏已经成为了很多老板的心病。

　　最新数据显示，今年前4月，中国纺织行业的运行呈现趋缓走势，主要产品产量增速减缓，纺织品服装出口数量出现负增长。其中，中国对日本、欧盟、美国的纺织品服装出口增速均有所放缓，在三大市场的市场份额有所下降，而对欧盟出口的形势最为严峻。

　　锐仕方达猎头介绍，很多中国的纺织行业都是代工企业，一直处于低端生产阶段，特别是印染企业既污染环境又破坏水资源，利润还比较低，完全处于一种“有害无利”的状态。现在，由于出口不振，欧美市场销量锐减的直接影响，传统代工贴牌企业已经开始转型到自由品牌，自己研发产品。辽宁营口某国内知名大型印染企业也加入了转型的行列，委托锐仕方达招聘高层管理人才和品牌运作人才。

　　专家分析，纺织业的低迷受到外因和内因的双重影响。纺织业总体上具有低成本、低效益、低附加值特征，决定了这种产业结构在抵御外部危机方面也是被动的。资料显示，2008年国际金融危机刚刚出现，浙江纺织业大县绍兴县便接连爆发了一系列纺织企业倒闭风波，从江龙控股到旺家纺织、二毛纺纱、二毛纱业、宏兴纺织和宏利纺织等一批企业接连倒下。由于江龙控股在海外上市挂牌“中国印染”，当时一倒闭，外界皆以为中国纺织业全部崩溃了。如今，危机再次来袭，并以主权债务危机的形式出现，这一“后金融危机”时代的产物，不仅拖累欧盟经济乃至全球经济的复苏步伐，也影响着我国纺织出口步伐，甚至是整个纺织行业的命运。

　　商务部负责人曾表示，纺织业出口以贴牌为主，自主品牌、自主设计不到出口总量的10%;出口价格优势在削弱，人口红利在消失，人民币升值压力不断加大;国际市场营销渠道匮乏，高附加值环节控制能力不足，缺乏国际竞争力，这些原因都推进了纺织业转型升级的步伐。然而，劳动力资源短缺却让纺织企业最头疼。

　　对于纺织业的人才短缺问题，专家介绍，纺织业人才短缺已经从单纯的劳动力短缺，上升为人力资源结构性失调，沿海地区制造业平均工资优势已经丧失，工资低、人才流失、人口老龄化都已经成为了劳动力短缺的原因，目前，纺织业劳动力人数为1200万左右，预计到2015年，纺织业劳动力需求将达到2300万左右，也就昭示着劳动力资源问题将成为影响纺织业发展的关键问题，更折射出纺织业转型人才需要的紧迫性。据悉，很多处于转型中的纺织印染企业，由于缺乏管理人才和高技术人才，在产品研发、创新方面举步维艰。

　　人无远虑，必有近忧，锐仕方达猎头(www.risfond.com)介绍，很多纺织企业在人力资源管理上存在着认识上的不足，一些企业为了节省成本，不愿意培训员工，也缺乏与员工的交流，导致人才流动性大，殊不知很多管理人才和技术熟手都是通过长期的培养和锻炼造就的，所以企业对于人力资源结构管理应给予足够的重视，只有外部招聘与内部培养相结合，才能从根本上消除企业老板在转型升级中的“心病”。

　　专家预计，未来数年内，中国纺织服装行业会进入一种近似“沉默”状态的转型过程，其特征是行业集中度进一步提高、技术应用水平和企业管理水平进一步攀升。同时，中国纺织服装企业会加快和国际知名销售品牌的合作力度，谋求在海外市场的营销渠道和体系，实现真正意义上的“走出去”。