明知道员工跳槽后把公司的技术带到了竞争对手，但公司却未能阻止该行为，而且取证困难。这是某印染企业副总经理朱先生今年以来遇到的一件烦心事。

　　朱先生是我县一家印染企业的行政副总经理，今年以来，他一直为这件事四处奔波。据他介绍，该员工由公司一手培养成为技术管理人员，去年11月，该员工跳槽到另一家印染企业，但不久又返回原公司。因技术水平较高，公司负责人也同意他返厂，并签订了一份协议，规定其离职后，2年内不得在绍兴市和萧山范围内的印染行业就业。但好景不长，一个月后该员工又离厂，当时他已掌握了公司一项拳头产品技术。

　　“事后才发现，原来他是那家印染企业派来偷我们技术的‘卧底’。”朱先生所在公司对该员工的做法非常气愤，但因该员工尚未与对方印染企业有劳工关系，无法掌握有力的证据。“目前我们正在通过法律途径，一旦获得证据，将其绳之于法。”朱先生说。

　　公司内部的设计方案，被离职员工刻成光盘“广而告之”;销售人员带走客源，只能眼睁睁看着客户流向竞争对手;跳槽员工背信弃义，却不能告他侵犯商业秘密……近年来，不论是轻纺市场还是印染企业，商业秘密被侵犯的事件屡见不鲜，其中以涉及企业客户信息、订单被截留和产品研发信息泄密等最为突出，但不少企业对此的维权之路却相当困难。

　　商业秘密作为知识产权的一种，已成为企业的一项核心竞争力，是企业确保自己在激烈的市场竞争中取得优势的重要因素，商业秘密被侵犯，甚至会关系到企业的生死存亡。“我县企业在做大做强产业的过程中，一定要重视对商业秘密的保护。”近日，县印染协会邀请县法院相关人员，给印染企业上了一堂如何针对商业泄密的法律课。

　　据了解，目前，企业商业秘密可能遭到泄露的渠道主要有三方面原因：一是企业员工跳槽或自立门户导致泄密;二是员工违背合同约定从事第二职业导致泄密;三是接待参观、商务谈判人员或办理技术许可等过程中造成泄密。商业秘密被侵犯后，企业都不知道该怎么办，有的则找侵权人交涉，这样很容易打草惊蛇，导致取证困难。

　　为此，县法院提醒，企业首先要制定内部商业秘密保护制度，加强对商业秘密管理，确定秘密等级，明确接触人员范围;健全对计算机的保密措施，对相关数据和软件进行加密;企业可以通过签订保密协议等方式对涉密人员进行管理，约定严格的违约条款;在技术转让或开展经济合作时，要约定保密义务和违约责任;一旦发现商业秘密被侵犯，要注意保存构成商业秘密和侵权行为成立的证据，及时拿起法律武器，向司法部门提起诉讼。