什么岗位该发多少工资?加班费、高温补贴怎么算?每月工资什么时候发?短期停工期间工资又该怎么发?今后，椒江纺织行业的企业和职工们都可以依照《椒江区纺织行业工资集体协商协议》来商讨这些问题了。

　　来自椒江下陈街道一家纺织企业的阮菊红，昨天下午在参加完椒江区纺织行业第三届三次职工代表大会后，回到企业车间后，就拿出这份工资协商协议和其他员工讨论了起来。

　　在这份协议上，企业和职工们约定统一实行绩效挂钩的综合工资制，也就是说今后给职工们的工资将根据岗位分工来划分，主要有计件工资、计时工资和定岗综合绩效工资。

　　其中，计时工资主要是针对机修工，将根据他们的技术水平、服务程度、管理织机台数，包括加班加点在内，月综合工资不低于6500元。而定岗综合工资主要是针对挡车工，协议里规定，这一类职工的月基本工资为1680元，然后根据职工的实际管理织机总数再额外进行计算，确保他们的月平均工资为5000元。

　　除了对职工们的工资制定了统一标准外，协议里双方还约定，工资要在次月25日前结清，若遇特殊情况需要延迟支付，企业要与职工进行协商。另外，在短期停工待料期间，企业还需每月按实发工资的60%给职工发放工资。

　　“虽然现在很多纺织企业都不太景气，不过有了这份协议，我觉得对于我们职工来说，就像吃了颗定心丸。”阮菊红说，“有了最起码的保障，不用怕工资缩水或者拿不到工资了。”

　　台州市椒江区总工会副主席卢斌说：“签订这样一份协议后，员工们的工资都有了统一标准，企业之间因为员工跳槽激发的矛盾减少了，还保障了员工的基本工资，拖欠工资的现象也能减少，这样有助于提高企业的凝聚力，实现企业和职工的双方共赢。”